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每一年到夏季，高温天气，野外作业的员工都能够从企业那边取得一笔高温费，虽然额度并不大，可是也是一种福利。这儿就牵涉到一个难题，高温费是不是记入职工薪酬，由于这一立即关联到个人所得税的申请。那麼高温费记入职工薪酬吗？我们一起追随我掌握一下吧。

一、高温费记入职工薪酬吗？

职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的测算标准应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。各企业付款给员工的劳务报酬及其别的依据相关要求付款的薪水，无论是记入成本费的或是不记入成本费的，无论是按国家规定纳入计税奖金税新项目的或是未纳入计税奖金税新项目的，无论是以贷币方式付款的或是以商品方式付款的，均应纳入职工薪酬的测算范畴。

二、员工沒有取得高温津贴怎样消费者维权？

依据相关要求，用人公司未向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令期限纠正，给与发放；贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚。因而，对用人公司违背有关要求，未向从业户外工作的员工派发高温补贴的，员工可向工作中地的县级以上人力资源管理社会保障部主管机构举报。由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构对该用人公司执行社会保障监督，并勒令用人公司期限纠正，给与发放，以维护保养员工的合法权利。

三、天气炎热期内，用人公司应采用什么劳动者保障措施？

1、用人公司理应不断完善高温防暑工作规范，科学安排员工上班时间；

2、布局调整生产制造当场，改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，确保生产制造当场符合我国岗位质量标准；

3、向员工出示天气炎热必不可少的劳动防护设备和用具，在高温工作自然环境下开设歇息场地，并设立坐椅，维持自然通风优良或是配置中央空调等高温防暑设备；

4、每一年天气炎热期内，向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品及必不可少的药物。

根据我的剖析，大伙儿应当对高温费记入职工薪酬吗这一专业知识拥有一定掌握。依照有关法律法规，高温费归属于其他方式的贷币收益，应当列入职工薪酬，一并交纳个人所得税。如今每个地区高温费的派发规范各有不同，在派发方式上，有些是按月派发，有些是依照工作日计算。