一、五一劳动节加班加点工资怎么发？

依照劳动合同法的要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。依照要求，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%;在法定节假日加班加点，则要按200%的规范付款加班费，当日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿常说的薪资指标准工资、奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

二、用人公司不付款加班费该怎么办？

依据《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

3、分配加班加点不付款加班工资的；

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

假如用人公司分配员工加班加点，却不根据劳动合同法的以上要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规担负法律依据。提前准备劳动合同书、加班加点证实等证明文件。假如没法和用人公司商议处理的，能够向劳动监察中队举报、向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

总的来说，五一劳动节归属于国家法定假日，企业分配员工当日加班加点的，应当付款至少三倍工资赔偿。假如其他二天法定节假日规定员工加班加点干活儿，则要至少付款二倍加班工资。假如企业沒有依照要求给员工发加班工资，员工能够明确提出经济补偿金，企业无动于衷的，员工还能够到本地劳动者管控中队举报。