如今早已进到一年中最酷热的夏天，针对很多在户外高溫自然环境下工作中的员工而言，每一个月能够领到一定的高温费了。高温费的派发能够使员工以更强情绪和情况应对工作中。但是很多人 并不清楚是否高温费全部企业都需要发?我就对于这个问题在下文中为大伙儿出示有关的內容，热烈欢迎大伙儿阅读文章掌握。

一、是否高温费全部企业都需要发?

并非是全部企业都必须派发高温费。高温补贴是用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的情况，发送给员工的补贴。

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安全监管总安健〔2012〕89号第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

二、高温津贴派发规范：

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

高温费只对于在高溫自然环境工作中的员工，而针对一些办公环境有中央空调的员工而言，是不是派发高温费都由所属企业追究其。但企业的员工办公环境做到领到高温费的规范而企业却不派发高温费，员工能够举报企业开展消费者维权。