在炎炎夏日，劳动者仍然要顶着炎热在自身的职位上工作中。政府部门假如不可以给高溫下工作员开展立即的减温对策，那麼就需要给派发一定的高温津贴。青岛市的夏季也是相对性较为热的，那麼2017青岛地区高温费的补助规范是什么呢？下边大家就一起来看一下。

一、青岛高温津贴现行政策

青岛实行的高温津贴规范依照《有关调节企业员工防暑降温费规范的通告》实行，在其中企业员工防暑降温费规范为，从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月200元;非户外工作工作人员每个人每月140元。全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发，纳入企业成本。

企业在职且出示一切正常劳动者的员工纳入派发范畴。员工未一切正常出勤率的，企业可按其具体出勤率日数换算派发。据了解，各种企业要执行高温防暑工作中监督责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等相关法律法规规定，不断完善高温防暑规章制度，贯彻落实高温防暑工作方案，调节上班时间，缓解劳动效率，保证夏天安全生产和员工身心健康。

二、不派发高温津贴的企业会遭受哪些的惩罚？

依据要求，企业出示的清爽饮品等不可以充抵防暑降温费，高温津贴务必以现钱方式派发。对于此事，每一年，本市劳动监察大队都是会对高溫场地开展社会保障专项整治，查验全过程中，若发觉企业未派发高温津贴的状况，会按照规定下达行政强制执行通知单。

依据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条要求，用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的，或未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社会保障部单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上20000元下列处罚;构罪的，追究其刑事处罚。

三、高溫补助金的派发行为主体到底是谁？

依据《劳动合同法》第二条，我国地区的企业、私营经济机构、民办非企业企业等机构称用人公司。23号文确立，尽管夏天高温补贴的派发行为主体是企业，可是“有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业等用人公司参照执行。”

个体户是在法律法规容许的范畴以内，依规经审批备案，从业工业运营的普通合伙人。民办非企业企业就是指企业机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社团组织，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，民办学校医院门诊、养老院，民办学校表演艺术团队，民办学校福利院等。

四、员工中署是不是能够申请办理工伤事故？

依据国卫计委等4单位下发的《职业病分类和目录》要求，员工因户外工作或天气炎热工作物理学要素造成的中署，确诊为职业危害的，人社厅单位评定为工伤事故后，享有工伤险工资待遇。经确诊为职业危害的，用人公司能持职业危害诊断证明，30日内到所在地人社厅单位申请办理工伤申请。工伤事故员工在诊疗期限内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

根据我给大伙儿梳理的相关资料，坚信大伙儿早已对青岛地区高温费实际补助规范有一定的了解了。有一些用人公司并沒有给大伙儿派发高温津贴，只是派发一些冷食、年糕哪些的它是不符合我国要求的。假如用人公司不依照要求派发高温津贴，将为遭受政府部门严苛的惩罚。