在现如今这一社会发展，我国进一步确保员工们的各类合法权利，就拿高温津贴而言，此项补助是为了更好地补助员工在高溫标准下派发的。可是在现实生活中，许多个人的企业部派发高温津贴，那麼，私人企业公司没发高温费应当该怎么办？下面我将为大伙儿详尽的介绍一下私人企业公司没发高温费应当该怎么办这个问题及其与其说有关的一些事宜。

一、公司不给高温费该怎么办？

1、最先企业理应一视同仁看待每一位员工。

2、高温费国家有要求，但需看企业实际派发是哪些月的高温津贴，假如你在职人员期内归属于派发时间段就应当发给你。

3、提议与企业沟通交流商议，确实不好能够凭有关劳动者根据去劳动监察中队举报。

二、高温津贴

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在劳动者生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

伴随着三伏天的来临，一年中最火的生活来啦!员工在高温天工作，都有哪些福利?很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多--饮品、常规体检、药物、轮休等，也有对于不一样群体的一些要求，保证员工的利益。

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于60元的规范派发补贴；不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），按每个人每月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

全国各地最少现有27个省区制订了高温补贴规范，未制订的各自为，河北省、黑龙江省、西藏自治区、青海省等四个省区。

实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。在这里27个省区中，有13个省区派发规范为按月派发，另有14个省区按天派发。

按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每月，浙江为225元；最少的为山东，为120元每个人每月。

按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省，8元每天每人，与天津市相距2倍。

高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。更有甚者，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

员工能够先去寻找自己的领导干部侧边的谈一下，另外能够取出有关的相关法律法规表明原因，假如公司坚持不懈不派发得话，能够去相关部门开展举报。假如大伙儿针对公司不给高温费该怎么办这个问题有没有什么搞不懂的地区，我提议最好是在本地找一个技术专业的刑事辩护律师开展详尽的资询。