在如今的社会发展聘请自然环境中，本人托欠员工工资的状况司空见惯，给稳定的社会现状产生了负面影响。一部分人欠薪的个人行为是因为经营不佳，可是也是有一部分人欠薪是故意的。无原因欠薪，是欠薪的人到沒有一切合理合法、有效的缘故下的托欠员工的薪水的个人行为。大家我国政府机构也看到了这一状况，下边我也给大伙儿论述一下我国如何处理本人故意欠薪这一难题。

一、故意欠薪视作违犯刑诉法

在我国有关法律法规，因为侵权人潜逃造成薪水帐簿等直接证据原材料没法读取或用人公司在要求的時间内未出示相关工资支付等有关直接证据原材料的，人力资源管理社会保障部单位应立即对员工开展调研了解并制做讯问笔录，另外应积极主动搜集可证实劳动者劳动力、拖欠工资金额等客观事实的有关直接证据。

本人故意欠薪后，人力资源管理社会保障部单位根据书面形式、电話、短消息等可以确定其收悉的方法，通告其在特定的時间内到特定的地址相互配合解决困难，但其在特定的時间内未到特定的地址相互配合解决困难或确立表明拒不付款劳务报酬的，视作《刑法》第二百七十六条之一第一款要求的“以潜逃方式 躲避付款员工的劳务报酬”。可是，侵权人有直接证据证实因洪涝灾害、突发性重疾等非人力资源能够抵触的缘故导致其没法在特定的時间内到特定的地址相互配合解决困难的以外。

《刑法》第二百七十六条 【毁坏生产运营罪;拒不付款劳务报酬罪】因为泄愤的对付或是别的本人目地，损坏机械设备、迫害耕畜或是以别的方式 毁坏生产运营的，处三年下列刑期、拘留或是管控;情节恶劣的，处三年之上七年下列刑期。

以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、人社厅单位可将公文贴大门口

企业将工程项目或业务流程工程分包、分包给不具有劳动力法律主体的企业或本人，该企业或本人违反规定招收员工不付款劳务报酬的，人力资源管理社会保障部单位应向具有劳动力法律主体的企业下发期限整顿命令书或行政部门处罚通知书，勒令该企业期限付款员工劳务报酬。针对该企业有充裕直接证据证实已向不具有劳动力法律主体的企业或本人付款了员工所有的劳务报酬，该企业或本人并未向员工付款的，需向不具有劳动力法律主体的企业或本人下发期限整顿命令书或行政处理认定书，并规定企业监管该企业或本人向员工派发及时。

经人力资源管理社会保障部单位核查，侵权人托欠员工劳务报酬证据确凿、事实清楚、金额较大的，应立即下发勒令付款公文。针对侵权人潜逃，没法将勒令付款公文提交其共住成年人亲属或所属单位承担收货人的，人力资源管理社会保障部单位能够在侵权人居住地、办公点、生产制造经营地、建筑工程施工新项目所在城市等地贴到勒令付款公文。

三、公安机关不立案侦查的可由人民检察院监管

公安部门接到人力资源管理社会保障部单位移交的相关本人故意欠薪的涉刑案子，理应在涉刑案子移交书回执表上签名，对移交原材料不全的，可通告人力资源管理社会保障部单位按以上要求填补移交。审理后觉得不属于本行政机关所管的，理应立即运送有地域管辖的行政机关，并书面形式告之移交案子的人力资源管理社会保障部单位。对审理的案子，公安部门理应立即核查，依规做出立案侦查或是不予立案的决策，并以书面形式告知人力资源管理社会保障部单位，另外密送检察院。公安部门立案侦查后决策撒案的，理应以书面形式告知人力资源管理社会保障部单位，另外密送检察院。

人力资源管理社会保障部单位针对公安部门不接纳移交的涉刑案子或是已审理的案子未依规立即做出立案侦查或不立案侦查决策的，能够提议检察院依规开展立案监督。

检察院发觉人力资源管理社会保障部单位对理应移交公安部门的因涉嫌拒不付款劳务报酬犯罪案不移交或是贷款逾期不移交的，理应催促移交。

四、提升连动相互配合按时相互之间通告

人力资源管理社会保障部单位在严厉查处因涉嫌拒不付款劳务报酬犯罪案全过程中，对案件繁杂、特性无法评定的案子可就违法犯罪规范、直接证据固定不动等难题向公安部门或检察院资询;对跨地区违法犯罪、涉及到工作人员诸多的案子，人力资源管理社会保障部单位通告公安部门的，公安部门应依规立即处理。

针对因涉嫌拒不付款劳务报酬犯罪案，公安部门、检察院、人民检察院在侦察、移送起诉和审理期内报请人力资源管理社会保障部单位帮助的，人力资源管理社会保障部单位理应给予相互配合。

在申请办理拒不付款劳务报酬犯罪案全过程中，各个人民检察院、检察院、人力资源管理社会保障部单位、公安部门要提升连动相互配合，创建拒不付款劳务报酬犯罪案移交的联席会议规章制度，按时相互之间通告案子申请办理状况，立即掌握案子信息内容，科学研究处理依法查处拒不付款劳务报酬犯罪案对接工作上存在的不足。

沒有签合同并并不是关键缘故。大量的缘故是大家的法制观念贷款担保，并没有用法律法规消费者维权的观念，我国应提升法制观念层面文化教育，促使大家明白应用自身的支配权，去维护保养本身的合法权利，而不是根据一些非法行为，即不可以消费者维权，还很有可能因涉嫌违反规定，因小失大，大家应明白收集和保存另一方欠薪的实际客观事实和确凿证据，派到本地有地域管辖的体现和举报，请她们协助大家催讨被托欠的薪水。假如或是不可以解决困难或大家对其結果不满意得话，就向法院起诉解决。要留意保持冷静和抑制，不必有以偏激的个人行为。