一般来说，员工在变成企业的宣布员工以前都是会有一个实习期。在实习期期内，企业也应当付款员工薪水，只不过是这一薪水肯定是要比转正定级以后的工资待遇低一些的。那从总体上，员工实习期的薪水一般多少钱?请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、员工实习期的薪水一般多少钱

“实习期”是随着着劳动合同法的颁布而发生的。劳动法规定，劳动合同书能够承诺实习期，但最多不可超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是合适其岗位的一项规章制度，给企业调查员工是不是与录取规定相一致的時间，防止用人公司遭到多余的损害。

1、《劳动法》要求实习期不可以超出6个月，《劳动合同法》对于此事作了实际区别：租期不满意3个月的沒有实习期;租期3个月不满意一年的，实习期不超过一个月;租期一年不满意三年的实习期不可超出2个月;租期三年之上的，实习期不超过6个月。

2、《劳动合同法》要求实习期的薪水不少于满期后薪水的80%，且不可以小于本地最低工资标准规范。

二、公司托欠员工薪水该怎么办?

在用人公司欠薪的状况下，员工能够先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

(1)向本地社会保障监督组织 投诉;

(2)向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：

一是对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉;

二是经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，员工可申请办理人民法院申请强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

员工根据劳动者得到薪水酬劳，薪水酬劳是员工存活的基本和依靠，一点公司托欠员工薪水，将有可能危害员工的一切正常日常生活。员工在向公司讨要被托欠的薪水时，假如公司或是回绝付款，员工能够申请办理劳动仲裁。在这里全过程中，员工应当搜集好有关的劳动者直接证据，不然就需要遭遇输了官司的风险性。