一、员工怀孕期间不发工资吗?

员工怀孕期发放工资，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。

《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条要求)的工作。对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

不可分配女工在喂奶不满一周岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和哺乳期禁忌从业的其它工作，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

二、女士员工的别的维护是啥?

女工怀宝宝不满意4个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与15天至30天的产假;孕期满4个月以上小产时，给与42天产假。产假期内，薪水照发。

女工怀孕不满意12周(含)小产的产假为15天;

12周以上16周(含)之内小产的产假为30天;16周以上28周(含)之内小产的产假为42天。孕期28周以上终止怀孕的享有一切正常生孕产假90天，主要包括产前请假15天。

怀孕期间：孕期检查時间也算是工作時间

孕期的女工，在工作的时间内开展孕期检查，理应算是工作時间。

分娩期：90天(临产前15天) 孕妇难产15天 双胞胎15天(每多生一个加15天)

晚婚晚育夫妇彼此中有一方可申请办理加30天产假。

女工生孕享有不少于九十天的产假。

在当今的社会发展，大部分人针对工作领域的一些法律法规并没有非常的了解，事实上大家我国无论是《劳动法》或是《劳动合同法》，针对员工的维护全是有十分确定的規定的，例如女士员工假如在孕期得话，不是可以不发放工资的，也有便是不能够解雇员工。