一、员工怀孕期休假有薪水吗？

员工怀孕期休假如果是常规的产假一般就可以按正常的工作時间来开展发放工资，但如果是在这段时间请的病事假得话，那麼就必须按病事假的薪水来开展派发;一般工作年限不满意2年的，那麼便会按自己薪水的60%派发。

怀孕期开展产科检查的，记入工作時间，理应付款一切正常薪水。 如果是得病的，请病假理应付款病假工资。

女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是布置别的可以适用的工作。

对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作的时间内布置一定的休息日。

孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

二、休病事假的薪水怎样派发?

针对女工在怀孕期间休长病的状况，关键有下列解决标准：

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。

三、合同书到期时女职工怀孕了怎么办?

除規定的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

4、被追究其法律责任的。”由于怀孕了才规定与企业续签合同的，单位不可以经营不佳为由回绝，而应全自动将高某的租期持续至怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

员工怀孕期一直休假薪水的计算方式是有相应的生产制造工资计算的，由于在这类情况下，仍然是必须薪水的具体化的派发，一般来说理应执行有关的休假的办理手续，假如说工作年限不满意2年得话，是依照个人薪水60%的比率来实现一个休假工资发放。