女工在孕期的工资发放规范跟平常工作全是一样的，是宣布从开始休产假之后女工逐渐享有生育保险，并且生育保险跟薪水是无法与此同时具有的，只不过是生育保险小于自身平均收入得话，那麼公司必须补充差值。一开始孕期或是要正确看待自身的工作任务的。

1、怀孕期工资发放规范跟平常全是一样的，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天乘于产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

怀孕期企业减少薪酬是违背在我国《劳动法》及其《妇女权益保障法》的个人行为。假如发生了减薪，除开向企业人事部门意见反馈，还能够积极主动向工作管理方法单位检举，或是根据劳动仲裁维护保养自身的利益。

依据法律法规怀孕期不可以降员工薪水，公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水，且晋升晋级、鉴定专业技术职称不受影响。因而，公司单位的减少孕妈妈薪水的行为表现是违反规定的，可以消费者维权。单方面减少薪水事实上单方面修改劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。公司单位违背劳动合同法等有关法律法规，侵害员工的合法权利，员工可以向劳保局门(劳动监察大队)举报、检举;或向仲载联合会申请劳动仲裁。

对请产假的薪资待遇与请病假的工资待遇要求是不一样的。请产假的，怀孕期薪水是依照基本工资测算。而如果病事假得话，则全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%。