一、一次旷职薪水全扣有效吗?

旷职当日薪水全扣有效，但是扣过多就不科学了，员工旷职给公司单位导致财产损失的，员工承当承担责任，但扣费占比应当合理合法。一些企业规范的既不科学都不正规的规章制度对员工是不可以起效的。员工可以可以向工作监管部门投诉。

评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、什么情况员工可以解除劳动关系?

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

根据法律法规，旷职二天，企业不可以扣减当月所有薪水，尽管公司单位没有权利扣减旷职日以外的薪水，可是员工旷职给公司单位产生的立即财产损失，公司单位是可以规定该员工担负。不符法律法规的，既不科学都不合理合法。掌握《工资支付暂行规定》的相关法律法规。