一、劳动合同法随意扣工资的要求有什么?

劳动合同法随意扣工资的要求包含：

《劳动法》第五十条要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。无端拖欠工资就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作的条件下公司单位按劳动合同书规范的标准理应付款给劳动人民的所有劳务报酬)。无端欠薪就是指公司单位无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

(1)公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法按期付款薪水;

(2)公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、拖欠工资的具体内容有什么

拖欠工资的內容

就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明确要求的

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定

(3)公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但缴纳给员工薪水不能少于本地最低工资)

(5)因员工请请假等相对减发放工资等。依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“乱扣”通常是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作前提条件下公司单位按劳动合同书规范的标准理应付款给劳动人民的所有劳务报酬。

公司单位必须根据相应的要求缴纳员工有关的报酬，要是没有缘故乱扣员工的薪水，必须承当对应的承担责任，拖欠工资是公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水，不包括依规签署的劳动合同书中有明文规定减发放工资的情形等。