暑期这两月是夏季最火的情况下，温度平行线升高。针对许多工作员来讲，都期待有一个清凉的房间内工作中，但那就是不太可能的，仍有很多人 顶着太阳在户外工作中。因而，我国为了更好地补助这一部分人，开设了高温费。那麼，上海高温费最大要多少钱？下边我带您掌握上海市的高温费。

一、上海高温费最大要多少钱

现阶段上海高温费的派发规范是根据《上海人力资源局劳动保障局有关调节当地企业高溫时节补贴规范的通告》沪人社厅综发(2011)43号实行。该《通知》具体内容要求以下：依据国家卫生部、社会保障部、我国安全管理质监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监管发[2007]186号)规定，现就调节当地企业高溫时节补贴规范相关事项通告以下：

（一）企业每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每月200元。

（二）企业在派发劳动防护特性的高溫时节补贴的另外，应再次搞好夏天工作中当场清爽饮品的供货。

（三）有雇佣工人的私营经济机构、民办非企业企业参照执行。

由此可见，上海高温费最大每月200元。各企业派发高温费的实际规范，将由企业公会等根据创新社会治理明确，但若企业不按照规定派发高温补贴，员工可向劳动人事异议诉讼单位申请劳动仲裁。

二、特殊情况是不是发高温费

假如员工的工作中“一半在室外”，应不应该发高温费？

针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方式 。

三、高温补贴是不是记入最低工资标准

依据有关要求，以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，分别是：本人依规交纳的社会保险金和公积金、增加法律规定時间的加班工资、租房补贴、膳食补助（饭贴）、上班差旅费补助。幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴。

去除之上新项目，员工每月具体拿到手的钱不可以小于最低工资标准规范。从2017年4月1日起，当地月最低工资标准规范调准为2300元。

四、补贴特性

列入职工薪酬记入社保缴纳数量。夏天高温补贴列入职工薪酬。这就代表着，企业在预估员工社会保险金数量时，也应将高温补贴测算以内。

五、冷食不可以取代高温费

特别注意的是，企业在派发夏天高温补贴的另外，应再次做好工作当场清爽饮品的供货。但一些企业把夏天向员工派发绿豆粥、纯净水和务必应用的防护装备也充作高温费，它是不科学的，高温工作当场的清爽饮品花费不可以从员工工资中扣减，也不可以折算现钱相抵实发的高温费。

综上所述得知，最大每月200元，它是要求，每月是固定不动的，一共4个月。换句话说，从业高温工作的企业员工，在合乎高溫标准的状况下，能够取得一笔很大的高温费。但假如企业未按照规定付款高温费，员工能够向相关部门举报。