昨日，重庆工作和劳动保障局公布《关于劳动关系有关问题的通知》，对员工工作年限（即工作年限）测算做出了新要求。 新规定中确立16岁以上，女士不超过55岁，男士不超过60岁为法律规定工作中年纪。未领到税收优惠政策安家费的士兵、随军家属、山林职工安置人员等，在按置前的兵龄或连续工龄，其工作年限可持续测算；原固定不动员工变为劳动合同制员工时，其改制前符合我国要求测算为连续工龄的時间，其工作年限也可持续测算；公司单位被企业兼并、改革、合资企业等缘故，员工成建制迁移所在单位，且原公司单位未付款解除劳动关系补偿金的，其在原用人公司的工作年限，可视作员工在新公司单位的工作年限；由机构决策从党政机关、机关事业单位、社团组织加入公司的员工，原企业未付款经济补偿的，加入前符合我国要求测算为连续工龄的時间，可视作员工在新公司单位的工作年限。