现如今尽管优秀人才的流动性日益经常，但我相信依然有很多人都绕不动“工作年限”这一专有名词，加薪必须它，评定职称必须它，工作年限就好似档案资料一样，到了必须运用的情况下，初入职场人员方了解它的必要性。　　针对如何计算自身的工作年限，很多人或是一头雾水，新闻记者认识到，工作年限的测算是个很繁杂的问题，不一样岗位也是有不一样的计算工龄的方式，新闻记者选择了这其中一些大伙儿广泛关注的问题请权威专家开展了解释。　　版本发文：新闻记者 李琼 照片：CFP　　问题一：　　持续工龄如何计算？　　工龄计算是贯彻落实员工经济补偿金、签署无固定期限劳动合同书等利益的主要前提条件，工作年限越长，员工可以取得的经济补偿越多，企业付款经济补偿的责任越大。员工在一个公司单位的工龄计算问题，在员工所在单位沒有变化的情况下，是很明白的。可是，在员工所在单位变化之后，员工在多个不一样的企业工作的工龄如何计算，就成为一个难点。　　邓某自2000年起被某公司晋升为零工，彼此未签署书面形式劳动协议，企业都没有给邓某申请办理养老保险金、失业险及社会医疗保险。企业逐渐稳步发展变成企业集团。2006年集团公司注册了某机械有限公司，运营场所、经营范围与原企业同样，生产运营工作人员也是原企业的工作人员。之后原企业沒有申请办理年审被吊销执照，而新企业再次运营。原企业的员工也再次在新公司上班。2008年9月新企业因运营必须辞退了邓某。在付款经济补偿的情况下，新企业觉得自身才创立2年，因此只给邓某付款了三个月的经济补偿。邓某觉得新企业与原公司有承继关联，工作年限应当承继。彼此经多次商议不了，遂诉至人民法院。　　问题二：　　“海外留学”怎样算工作年限？　　伴随着“海外留学”的日益增加，归国工作中的留学生的工龄如何计算也成为了许多人关心的问题。对于此事，国家教育部相关监管单位做出下列表述：　　1.公派出国进修班工作人员和出国访问学者，在准许国外留学的期内，中国薪水由原企业照发，中国计算工龄。公派出国修读博士的硕士研究生得到博士研究生后，在准许修读博士研究生期内，中国计算工龄。公派出国攻读学位的在职员工，在学习培训期内的中国薪资待遇按中国类似工作人员的相关要求申请办理。　　2.公派留学工作人员，但凡由原企业发放工资的，其在许可的海外增加学习培训过程中的中国薪水照发。没经准许贷款逾期不归的，一年内留职停薪，一年后是不是保存工职，视差异状况由派遣企业决策。　　3.在职员工批准自付国外留学的，从出国的下一个月起停收薪水，保存工职一年。　　4.在职员工自付国外留学归国工作中后，出国时工作年限可以保存，并与归国后的运行时间合拼计算工龄。得到博士研究生归国参与作业的，其在海外修读博士的期限在中国计算工龄，工龄计算方法与公派留学工作人员同样。　　5.在职员工出国留学攻读硕士硕士研究生，得到硕士归国工作中后，在规范的学习年限内也计算工龄。　　问题三：　　读研究生期内算工作年限吗？　　小尹是大学毕业后立即提前录取读研的，如今本科毕业工作中三年了，近期他向企业人力资源部明确提出请假的申请办理，企业要求，工作年限有1~5年可以休5天，五年到十年可以休10天。小尹本认为可以办理到10天，但是人力资源部只给了他5天的请假，为他的表述是读研期内不可以算工作年限。他很郁闷，“我读研究生那三年为什么不可以计算工龄呢？我有个同学们是可以的，算三年工作年限。”　　剖析：新闻记者认识到，高等院校毕业之后立即报考硕士研究生的，在大学生学习期内的确不可以测算工作年限。但是如果是在职员工报考硕士研究生的，学习培训的时候可以计算工龄。小尹的朋友应该是工作中了一段时间再报考硕士研究生的，因此他的培训的时候可以算工作年限。　　剖析：　　测算连续工龄的二种情况　　针对所在单位变动的情况下，工作年限是不是持续测算，现阶段具体有二种情况：　　一种就是指公司依法处理变动、合拼、公司分立办理手续后，造成员工所在单位变化的工龄计算。这样的事情下，员工的工作年限应当持续测算，新的公司单位针对员工在前公司单位的工作年限应担负工作年限义务，这一点是没有异议的。　　另一种是没法律法规明确规定的工作年限持续估算的问题，邓某所碰到的就是这类问题。通常员工依次在2个企业工作中，可是这两个企业间沒有法律规定的改变程序流程，都没有法律规定合拼或公司分立程序流程，从工商注册的司法程序上看不出来2个法人资格有一切转承关联。可是，这两个法人资格存有一定的承继或接受的客观事实。　　例如新法人资格的工作人员、组织架构、运营场所、业务流程组成、投资者等全是老法人资格的，新独立法人创立后，老法人资格就逐渐关店，最后被吊销执照；　　或是2个法人资格，在其中一个法人资格逐渐接纳另一个与此同时创立或之后创立法人资格的业务流程、工作人员、机器设备，另一个与此同时创立或之后建立的公司法人逐渐缩减业务流程直到关店，最终被吊销执照；　　或是同一个投资者，在一个企业运营到一定水平后，再申请注册另一个公司法人，2个公司法人共存，“2个品牌一套人马”，到一定水平后，构成工作人员也变为2套人马，原来的构成工作人员逐渐分为了2个精英团队，所属2个公司法人。　　以上这种状况尽管在司法程序上沒有申请办理变动、合拼、公司分立的办理手续，但有变动、合拼、公司分立的客观事实，因而，员工的工作年限也应当持续测算。　　基本概念　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工 参加工作时间的长度，也表明了他对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限（连续工龄）。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。本公司工作年限（连续工龄）就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。但连续工龄和本公司工作年限在含意上又有一些区别，连续工龄不但包含在本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。　　计算工龄的方式　　1.持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。