[案例]　　袁×，男27岁，汉族人，湖南省××瓷业集团有限公司有限责任公司(下称企业集团)所湖南省××包装印刷有限责任公司(下称印刷工厂)员工，1992年进到印刷工厂从业金属丝网机技术工种工作中。1996年10月16日，袁×写下申请书，规定留职停薪，其停薪留职花费按印刷工厂要求的规范交进1997年8月，1997年9月，袁×再度到印刷工厂财务部缴纳留职停薪费，财会人员告知袁×要找装修公司领导干部审核。袁×寻找公司领导签名愿意后，留职停薪花费交进1997年12月31日止。袁×留职停薪時间，印刷工厂沒有与其说签订合同。1997年11月18日，印刷工厂发布了经企业职工大会决议根据的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条要求："自行或因失业找不着职位者，可按企业规范的买工作年限信用额度，自主选购工作年限，如2个月不缴则作离职解决;买工作年限者，正常情况下不会再分配入岗，如状况独特，务必由自己写下申请书，待准许入岗后才可终止选购工作年限。"1997年12月份，袁×在印刷工厂大门口寻找企业主管张××，明确提出不买工作年限了，规定企业分配一个事为他做。那时候，张××回应他，要回企业办事如今沒有职位，你或是再次买工作年限。1998年2-4月份，印刷工厂2次通告袁×到企业交留职停薪花费。袁×每一次到公司都讲，买工作年限可以，只不过是现在我没有钱。1998年6月30日，印刷工厂发布了《关于用工制度的补充规定》，并明确规定"规定留职停薪的员工，应按月缴清买工作年限款，还可以一次性缴清，凡持续2个月未缴者，企业给予解雇".1998年7月11日，印刷工厂陈××在本地× ×咖啡厅寻找袁×，并向其叙述了《关于用工制度的补充规定》的內容，尤其强调买工作年限款一定要交，不然会被开除。袁×那时候同意，第二天到公司办理相关事项。第二天，袁×未到印刷工厂。1998年8月6日，包装印刷公司工会委探讨根据了对袁×作开除解决的决策。1998年8月7日，印刷工厂写下了书面报告汇报企业集团。1998年 8月14日，集团公司公会根据了对袁×作开除解决的决策。1998年8月20日，企业集团以"袁×在留职停薪后，既未办再次留职停薪办理手续也未回印刷工厂签到工作，持续旷职七个月"为由，下达《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服气，诉称自己1997年年末留职停薪到期后，便到企业签到，并多次规定企业分配工作中，但企业都未作回应。企业评定我旷职7个月，不确实。因此，企业对于我的开除解决不是合理合法不规范的。投诉要求撤消企业的开除处分决定。仲裁庭通过公布开庭审判，查清案子客观事实，并经多次组织协商失效后，做出撤消企业集团《关于对袁×除名的处分决定》;案子仲裁费500元，由企业集团担负300元、袁×承担200 元。　　[分析]　　依据我国劳动人事部、国家经济局1983年6月11日传出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》(劳人计[1983]61号，国务院办公厅原则同意)的要求："但凡公司不用的充裕员工，可以容许’留职停薪’";"’停薪留职’"的时间段一般不超过二年。’留职停薪’期内，不更新，不享有各种各样补贴、补助和劳保用品福利工资待遇;因病、残而因公负伤的，可按退休方法解决。""’留职停薪’的技术人员在从业别的有收入的工作时，正常情况下按月向原企业交纳劳动保险基金，其金额一般不低于自己原基本工资20%.""员工规定’留职停薪’，由自己明确提出申请书，经企业行政部门领导干部准许后签署’留职停薪’合同书，并报公司主管机构和本地工作人力资源部报备。""’留职停薪’到期，自己想要回原企业工作的，需要在到期一个月向原企业提交申请，原企业应提供适度的工作中(已停业的公司由原企业主管机构承担分配);自己规定离职的，经企业行政部门领导干部允许，可以按离职解决。’留职停薪’到期后的一个月内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，原企业有权利按自动离职解决。"此案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自行申请办理留职停薪，经印刷工厂准许允许并按企业要求缴清了留职停薪花费(劳动保险基金)，在法律法规应该评定留职停薪特性。　　有关在这段时间，印刷工厂未与袁×按国家规定签署停薪留职协议书，只有表明企业集团及隶属印刷工厂对其留职停薪员工管理不完善，企业承担关键义务，袁×承担主次义务。1997年12月，袁×在留职停薪到期前明确提出不买工作年限，规定回企业。尽管袁×未提早一个月向企业提交申请，但充分考虑彼此留职停薪自身的不标准以及义务承担的具体情况，理应评定其标准是大部分合理合法。对于此事，印刷工厂对袁×明确提出的回家工作的申请办理，以那时候沒有职位分配，就按其拟定的《关于用工制度改革的实施方案》规定袁×再次选购工作年限，含有强制性特性，违反了以上国家新政策要求。印刷工厂及企业集团在开除处分决定中评定"袁×在留职停薪到期后，既未办再次留职停薪办理手续，也未回印刷工厂签到工作，持续旷职七个月"，不但在实际上不创立，并且都不符合我国有关要求，不可以根据《企业职工奖惩条例》第十八条要求给予开除。可是，袁×在印刷工厂规定其再次买工作年限的情形下，同意买工作年限又不交费，沒有买工作年限的诚心。尤其是1998年7月11日，袁 ×当众同意陈××第二天去公司办理有关事项，而第二天又不去了。袁×亦有相对应过失，理应做出自我剖析，并从这当中汲取教训。 印刷工厂是不是为单独公司法人，在该案中未知。假如印刷工厂是单独公司法人，企业集团立即下面对袁×做出开除解决，在法律法规上是滥用权力个人行为，损害了其隶属印刷工厂的用人管理权，应确认为纪律处分、行政处理行为主体不合理合法。除此之外，企业集团写作术语"开除处罚"，亦不符《企业职工奖惩条例》的相应要求，开除并不是公司单位对违法乱纪员工的纪律处分，而仅仅一种行政处理。