近日，董先生来信向了解：“《劳动合同法》2008年1月1日就需要执行了，一些生产厂家对公司员工的工龄计算有多种多样方式，尤其是那种原先与员工沒有签订合同的生产厂家，有的说尽管公司原先没与员工订合同，但《劳动合同法》执行后公司与员工订合同时，员工原来在公司质量的本年度也应当算进工作年限；有的则说公司原来没与员工订合同，如今依据要求与员工订合同，工作年限只有从合同生效算起起。不知道哪一种观点恰当？”董先生还问：“有关签订合同书的日期，有的说和员工订合同的办理手续应在12月底前办理，如拖到2008年1月1日后至1月底前订，就超出了限期，1月份的薪水就需要翻倍付款；有的则说合同书是2008年1月1日逐渐执行，只需在1月份之内与员工订完合同书，就并不是逾期的。”