引言：蒋某在加工厂做了9年，加工厂却称其违规行为将其辞退，且拒绝给予经济补偿金。　　本报讯 (新闻记者陈宇)蒋某在加工厂做了9年，加工厂却称其违规行为将其辞退，且拒绝给予经济补偿金。虽然蒋某将加工厂状告法院，但顺德法院引入最高法院释法，做出了适用厂家的宣判。这也是顺德法院第一例引入最高人民法院有关劳动合同法释法的宣判。　　加工厂：按厂规 不赔付　　据蒋某所属的泡棉厂称，3月13日，蒋某将防火安全泡绵叠起来在泡体上，加工厂的责任人看到后，因而举有火灾安全隐患，规定蒋某纠正。但蒋某沒有听劝诫，反而将行车的智能遥控器丢在泡体上。加工厂觉得，该行为非常容易造成行车实际操作常见故障，乃至引起坠落的安全事故，导致工作人员及资产死伤的严重危害。虽然被劝诫，但蒋某未作理睬。　　最后，加工厂依照《员工指南》有关要求将蒋某辞退，而且依据厂规对“视状况为违背安全规程，遗留下事故隐患”的解决方法，作出了“不给与经济赔偿金”的决策。蒋某因被辞退后无法得到一分钱赔付，将厂家状告法院。　　人民法院：宣判根据释法　　在法庭上，蒋某表明，自身仅仅将热泡绵放到冷的泡绵里，归属于“小交通违章”，是加工厂夸大其词了客观事实。他说道：“我并没有意识到会引起火灾事故，并且在公司领导强调后，我便马上把物品搬离了。”　　蒋某觉得，自身在本厂有9年的工作年限，被辞退后加工厂应按照劳动合同法，给与他赔付累计34000元。而厂家则觉得，在蒋某新员工入职时，已学习培训过《员工指南》并签字确定，因而违背加工厂要求导致安全风险，应当依照厂规无法得到一切赔付。　　最后，顺德区法院引入该加工厂的《员工指南》有关要求，宣判该加工厂无需对被辞退的蒋某做出一切经济发展赔付。　　人民法院称，做出该宣判，是引入了2006年10月1日执行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。