案件介绍：“买断合同工作年限”，简单地讲，便是公司让这些几乎做了一辈子的员工拿点“遣散费”离开。许多国企采用了“买断工龄”的方法按置充裕员工也仅仅是一蹴而就。“买断工龄”是构建在国企员工“终身”，且医保、社会养老保险、失业险等基本上社保规章制度并未创建的前提以上，企业支付给员工“买断工龄”的贷币，应当视作公司消除与员工中间的工作关联后企业支付给员工的经济发展赔偿金。　　前几日，某国有制大中型石油化工公司的冯先生气冲冲地告知新闻记者，该公司因组织精减、提前准备发售等缘故正与一大批员工申请办理本质上是“消除合同书”的“买断工龄”办理手续。一位早已“买断工龄”的徐先生离去企业后才发觉，留下的员工工资待遇更强了，想回家却发觉手上捏着自身早已签名的协议书，上边并沒有“买断工龄”的字眼，欲告无果，追悔莫及！殊不知，员工须确立的是“买断工龄”是违反规定的。　　案件分析报告：　　《中华人民共和国劳动法》要求：“创建劳务关系理应签订劳动合同书”(16条)：“用工企业和员工需要依规参与社会形态，交纳社会保险金”(72条)。由此可见，公司务必与员工签署劳动合同书，并依规参与社保，交纳保险费用。假如公司与员工终止劳动合同，员工即使不可以快速再次学生就业，也可以依规享有失业险、社会养老保险、医保等社保工资待遇，而不会有员工离去企业就无人管的问题，因而也就不必“买断工龄”。但目前仍有一些国企忽视我国法律法规的严令禁止，在按置充裕工作人员时还选用“买断工龄”的作法。对于这一状况，为了更好地确保员工的合理合法利益，维护保养我国法纪的统一，国家相关机构在制订工作和社保现行政策时，严苛严禁公司采用“买断工龄”方式将员工引向社会发展。　　1999年工作和社保部施行的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》要求：“一切企业都不可以以′买断工龄′等方式停止员工的社保关联。”1999年国家经委、国家财政部、我国人民金融机构《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也注重：“保证企业员工合法权利不会受到侵害，出卖方应在申请办理售卖前征询员工对售卖计划方案和职工安置方案的建议，一切单位和企业不可在公司售卖中停止企业员工保险关联，不可借售卖之机，违背国家相关要求对员工′买断工龄′或为职工申请办理提早离休把员工引向社会发展。”　　在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列工作和社保法律法规、政策法规早已公布和执行，在我国已基本上创建起一套较健全的社会保险制度以后，“买断工龄”一词就应当撤出历史的舞台，在现实生活中都不应当产生“买断工龄”这类事儿了。　　时迄今日，“买断工龄”是我国法律法规明文禁止的，假如仍有公司在根据“买断工龄”的方式与员工终止劳动合同，表明这一公司沒有依规为其员工交纳医保、失业险、社会养老保险，员工可以依照法律规定向工作异议诉讼联合会提到劳动仲裁，行政部门主管机构也理应依照法律规定对公司开展劝阻和封禁。