如今大家的自身防范意识较为的强，针对和本身有关的权益，也是尽量的去争得。因此 入暑至今许多的离休的员工经常资询有关的离休花费的难题，并且针对在工作中期内所有着的一些福利工资待遇，离休以后是不是仍然能够再次享有这类的难题十分的关注，那麼退休职工有高温费吗，高温费怎样派发?

一、退休职工有高温津贴吗

依据我国四单位公布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安全监管总安健〔2012〕89号)第十七条要求：用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。因而，高温补贴仅限高溫下室外工作的员工，并由用人公司开展派发。

而在退休职工养老金领取新项目之中实际上并沒有高温津贴一项，因而退休职工是沒有高温津贴的。

1、员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

2、用人公司分配户外工作员工当月临时性从业非户外工作的時间不超过4个工作中日的，用人公司理应全额派发当月的高温补贴;五个工作中日之上的，用人公司可按员工当月从业户外工作的日数换算高温补贴。

3、从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。

二、怎样派发高温津贴

劳动和社会保障部门提示，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。

依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，企业应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温津贴。但现阶段有某些企业在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

依据国家人社部门所下达的高温津贴通告里能够掌握到，可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

尽管说如今离休的职工能够享有到十分高的福利工资待遇，并且大部分工作中期内有的，离休以后也都是有，可是针对退休职工有高温费吗那样的难题，它的回应是否认的，由于相对性于别的工资待遇而言，高温费或是较为的独特的，它有特殊的行为主体，必须时从业工作中的员工。