自打我国为了更好地维护员工的合法权利，在高温天气标准制订了高温费的有关现行政策后，各市区都早已逐渐执行了高温费的派发。可是，据统计，像外卖员快、递员等人群，她们大部分全是沒有获得到应该有的高温费。那麼，公司没发高温费能够举报吗？我为您解疑释惑。

公司没发高温费能够举报吗

如用人公司分配员工在那样的天气炎热及其不可以将工作场所溫度减少33℃下列的状况下工作，沒有给员工派发高温补贴，员工能够到各地各部门社会保障监督大队检举举报审理管理中心或拨通检举举报开展检举。

如调研发觉用人公司有拒发高温补贴的个人行为，她们将规定用人公司马上给与员工派发补贴，如不实行将依规依规对用人公司作出解决。贷款逾期未纠正发放高温津贴的，处2000元之上10000元下列处罚。

1、高溫下工作中应派发高温补贴，依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，企业应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温补贴。高温补贴归属于员工薪水构成部分，每一年6-10月都需要派发。假如用人公司回绝派发，归属于乱扣欠薪，员工可立即向各县区的劳动者监管部门检举，或申请办理开展关于劳动仲裁诉讼。

2、高温补贴不可纳入最低工资标准中。有某些企业在发放工资时尽管为名上派发了高温补贴，但却将高温补贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。高温补贴劳动力企业务必在最低工资标准规范之外附加付款。

《防暑降温措施管理办法》

第十一条 用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

据在我国有关法律法规，在高溫标准下充从业工作中的人，有支配权能够在六月至八月内，以得到每个人每个月不少于60元的高温津贴派发的。若是碰到公司没发高温费的难题，能够去劳动者监管部门开展举报的。我在这儿提示大伙儿，获得高温津贴是大家的支配权，大伙儿一定要用法律法规的专业知识来消费者维权。