到夏天高温天气，员工不但必须承担着与以往同样的劳动者压力，也要承受气温的酷热。为了更好地使员工有充足的薪水消暑减温，国家规定用人公司在一定标准下务必给员工派发高温津贴，可是，房间内工作中务必发高温费吗?下边我就为大伙儿汇总了有关的法律法规，期待对大伙儿有一定的协助。

一、房间内工作中务必发高温费吗

房间内工作场所溫度在33℃之上、35℃下列的，高温津贴按每天每人不少于5元规范派发;35℃之上37℃下列的，按每天每人不少于十元规范派发;37℃之上的，按每天每人不少于15元规范派发。

如果是在办公楼工作的上班族，大部分時间在办公室，有中央空调一直吹着，还能取得高温津贴吗?回答是不可以!市人力资源管理劳动部门劳务关系处责任人说，即便 户外达到37℃，但你所属公司办公室的室温为26℃，就不可以得到高温津贴。

二、能够享有高温津贴的人

1、员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

2、用人公司分配户外工作员工当月临时性从业非户外工作的時间不超过4个工作中日的，用人公司理应全额派发当月的高温补贴;五个工作中日之上的，用人公司可按员工当月从业户外工作的日数换算高温补贴。

3、从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。

三、全新中国各省高温津贴规范一览

1、江苏省：假如企业分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每月200元。

2、上海市：企业每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每月200元。

3、河南省：员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有企业派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。

4、天津市：6-9月，上本年度全省员工日薪水平均收入的12%。

5、北京市：每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每月不少于120元。

6、广东省：广东高温补贴规范为每个人每月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。派发時间为6月至10月。

7、东莞市：不可以采取措施对策将工作场地溫度降至33℃下列的(没有33℃)，用人公司6～10月需按月派发高温补贴，规范为每个人每月150元，如需按日数换算，则每天每人6.9元。

8、湖南省：高温天气期内(7月1日至9月30日)，凡有户外工作和室外工作的用人公司，在温度和工作场所溫度做到37℃之上时，用人公司不可以采取措施减温对策的，应终止工作。温度和工作场所溫度超出35℃的，要配置相对应的高温防暑防护设备和用具，采取措施对策，防止中暑，另外付款降暑补贴。 降暑补助规范正常情况下不少于每个人每月150元。

9、浙江省：户外工作工作人员225元/月;非户外工作职工180元/月;一般工作员145元/月。派发時间为6月-9月共4个月。

10、江西省：户外工作和户外工作工作人员240元/月;非户外工作工作人员160元/月;机关事业单位和机关事业单位的别的工作人员120元/月。

11、重庆市：5月~9月，当日最高温度在37~39.9℃时，高温津贴信用额度为每3天~十元，日最高温度在40℃(含40℃)之上时，高温津贴信用额度为每日十元~二十元。

总的来说，觉得房间内工作中务必发高温费是有误的。假如员工工作中的自然环境用人公司能够采取措施的减温对策，促使室温小于33度，就无须向员工派发高温津贴，相反，则仍必须派发补助。针对这些方面假如也有疑惑，请您资询的刑事辩护律师们，她们会给您更加详尽的回答。