上海市位于在我国南方地区，历年来夏季高溫日数多。在天气炎热，企业要采用多种多样对策保证劳动力安全性，除开调节工作中休息日外，还应当向员工派发高温费。现阶段，上海高温费的派发规范是每月200元。而高温费，说白了，是在天气炎热派发的，那麼上海高温费派发時间是什么时候？下边大家追随我掌握下。

一、上海高温费派发時间是什么时候？

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与当月的温度高矮没有关系。

二、没发高温费员工怎样消费者维权？

企业没发高温津贴员工可依规消费者维权：

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据企业所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社会保障部主管机构举报。

三、高温费的派发目标到底是谁？

夏天高温补贴的派发目标是合乎派发标准的员工。在操作过程中，有的企业派发高温补贴不但不与高溫下的劳动效率挂勾，乃至彻底依照“等级”、“定编”派发。高温补贴变成一种真实身份的标示，一些说白了“零工”、劳动派遣员工等说白了“编外人员”享有不上高温补贴，有的地区乃至产生过劳动派遣员工申请办理高温补贴被辞退的事情，这种个人行为侵害了员工的合法权利。

《劳务派遣暂行规定》确立：“劳动力企业理应依照《劳动合同法》第六十二条要求，向被外派员工出示与岗位有关的福利工资待遇，不可岐视被外派员工。”劳动力企业承担员工的考勤管理和高温防暑等工作中，因而由劳动力企业付款也较为有效。可是针对这个问题，最好是在劳动力三方的有关协议书中承诺清晰，有承诺的应依照承诺实行。但不可以由于劳动力和用人公司的互相推卸责任，导致这种员工的高温补贴难以贯彻落实。

不难看出，依照上海有关要求，上海高温费派发時间为每一年的6月到9月，一共派发4个月。员工能够每月取得200元的补助。高温费务必是贷币的方法派发，不能用减温降暑饮品替代。高温费的派发目标包含全部员工，沒有取得的应当立即向企业体现，或是找劳动者管控中队举报。