夏天是个很激情的时节，在这个时节中，我们可以感受到一年中最火的感受。在夏天，大家应当留意高溫所产生的一些列难题，留意降暑消暑。而在最火的夏天，有一些员工由于岗位的缘故，迫不得已在户外户外工作。那样针对人体是由伤害的。因此 为这种员工派发高温津贴是必需的。下面365律师就将和大伙儿一起共享上海高温费劳动合同法是如何要求的

上海高温津贴派发规范

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与本月的温度高矮没有关系。

通告确立表明针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

除此之外，通告还注重了，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬，用人公司在派发夏天高温补贴的另外，还应再次做好工作当场清爽饮品的供货工作中。

企业没发高温津贴员工可依规消费者维权：

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据企业所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社会保障部主管机构举报。

3、因高温津贴引起纠纷案件的证明责任

员工从业户外工作状况及其高温津贴派发状况，由用人公司担负证明责任。用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温津贴派发状况，并最少储存二年。

4、高温津贴的派发规范并不是一成不变的。省委受权省人力资源局社会保障部单位会与相关部门，依据本地域社会发展是社会经济发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素科学研究明确或调节。

高温费是对在酷热的夏天，严苛的办公环境工作的员工的一种补助。无论如何，在高溫标准下仍然也要辛勤工作的员工非常值得大家尊重和拥戴。沒有大家这种户外工作的讨人喜欢的员工们，我们的日常生活便会遭受危害。因此 这种户外工作的员工们获得高溫补贴是应当的。之上便是上海高温费劳动合同法是如何要求的所有内容了，期待对您有一定的协助。