实践活动中用人公司托欠员工薪水的状况并许多见，乃至也有一些托欠托欠的就立即不发工资了。从法律法规的视角看来，企业欠薪是违背《劳动法》的个人行为，必须对员工开展一定的赔付。但在规定赔付以前，大家应当了解在碰到用人公司托欠员工薪水时要该怎么办。下边我给你做详尽解释。

一、用人公司托欠员工薪水要该怎么办

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。”

3、《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。”

二、企业欠薪员工如何消费者维权?

根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可根据以下方法消费者维权：

1、员工可与用人公司商议;

2、员工可向劳动者行政机关举报;

3、员工能够依规向本地人民检察院申请支付令;

4、员工可提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

员工尽管有多种多样方式消费者维权，但提议员工先与用人公司商议，商议不了可立即提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

实践活动中，假如您碰到了企业欠薪的状况，您能够先与用人公司商议，假如用人公司是故意欠薪，商议不了时，您能够立即提到劳动仲裁。这时您必须出示可以证实与用人公司存有劳务关系及其用人公司有欠薪的客观事实等层面的直接证据。而如果在这一份层面也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。