一、女员工怀孕期休假薪资待遇如何确定？

员工怀孕期休假如果是常规的产假一般就可以按正常的工作時间来开展发放工资，但如果是在这段时间请的病事假得话，那麼就必须按病事假的薪水来开展派发;一般工作年限不满意2年的，那麼便会按自己薪水的60%派发。

怀孕期开展产科检查的，记入工作時间，理应付款一切正常薪水。 如果是得病的，请病假理应付款病假工资。

女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是布置别的可以适用的工作。

对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作的时间内布置一定的休息日。

孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

二、休病事假的薪水怎样派发?

针对女工在怀孕期间休长病的状况，关键有下列解决标准：

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。

员工怀孕期一直休假薪水的计算方式是有相应的生产制造工资计算的，由于在这类情况下，仍然是必须薪水的具体化的派发，一般来说理应执行有关的休假的办理手续，假如说工作年限不满意2年得话，是依照个人薪水60%的比率来实现一个休假工资发放。目前的劳动法规都严谨地要求了女工拥有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。主要包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

员工孕期假如休假也是有薪水给与派发的，但针对派发的规范就得看休假的详细情况，一切正常的产假工资必须全额的的派发，而针对休假病的薪水就需要依据员工的工作年限来实现测算，假如企业回绝付款，那麼就可以向劳动局开展检举。