一、假如企业欠薪可以解除劳动关系吗？

可以解除劳动合同与此同时索取经济赔偿金。企业欠薪可以解除劳动关系，可以随时随地消除并规定薪水，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

企业欠薪可以解除劳动关系，可以随时随地消除并规定薪水，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、欠薪的法律法规不良影响是啥？

1.员工可以消除合同

公司单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。

2.付款赔偿费

公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应收额度的50%以上、100%下列的规范向职工支出赔偿费。

三、被欠薪该怎么办？

遭受公司单位欠薪的，可以到劳动局的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对公司开展举报,劳动监察大队会对于此事立案侦查,留有基本信息。随后去企业调查掌握,事儿确实她们会出来协商,并警示企业的手段已违背劳动法规,碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

企业欠薪是一个常用的问题，员工可以根据接下来的方式处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

假如员工在公司单位工作的，是有支配权得到劳务报酬的，公司单位是要立即付款员工的月薪的。可是很有可能有的公司单位由于那样这样的缘故，会托欠员工薪水，这时是必须应用法律法规的装备来保护自己自身的。