一、在中国加班费能支撑多长时间？

加班费适用的年限要求是并沒有作出限定，即使是离休，可是被企业重新聘用回家，假如存有着加班加点这样的事情得话，仍然是要付款加班工资用的。法律法规容许公司单位和员工对加班费计算数量做出承诺，约定的规范正常情况下应是员工每月的要求薪资，在推行构造工资制度的公司，应包扣标准工资和岗位工资。针对奖励金和补贴、补助等福利，可以承诺不列入加班费计算数量。

公司单位立即承诺以标准工资或最低工资做为加班工资的测算数量的，将不容易获得适用。

假如劳动合同书和集体合同均未对加班费计算数量和员工标准工资做出承诺，北京市、广东省等地趋向于以员工自己一切正常薪水時间所获取的所有劳动所得薪水做为加班工资的测算数量，包含：薪水、奖励金、补贴和补助等福利。上海市、浙江省等地趋向于以上所有劳动所得薪水70%做为加班工资的测算数量。

二、加班工资计算基数的要求是啥？

公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下标淮付款员工加班费：

在日规范运行时间之外增加运行时间的，依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

加班工资在工作上是常常产生的事儿，可是只需自身的个人行为在相关规章上可以认真的实际操作，问题解决便会非常简单，可是问题的核心便是自身必须留意具体的状况，不可以由于加班工资用发生违背公司要求的个人行为，可是必须自身充分的掌握详细的规定。