一、怀孕期岗位变化降薪水行吗？

不能，女工怀孕期可以得到对应的维护，如果本来的岗位不足轻轻松松，那麼如今企业就会有责任调节其到合适的职位上，但相匹配的工作岗位有其相应的标准工资，但是企业不可以对孕期女工调节薪水标准。

怀孕期职位调节不可以减少薪资待遇，这在中国《劳动合同法》中是有明晰的規定的，针对怀孕期的女性，公司单位理应严格执行以上法律法规的规范来派发薪资待遇，不然可以申请劳动仲裁来规定开展赔付。

调职是必须协商一致，3期不可减少女员工工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。调职减薪归属于更改劳动合同书的具体内容，公司单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，公司单位一方面调节职位，正常情况下是没用的，可以先跟公司单位商议，协商不了可以申请劳动仲裁，到本地仲载联合会申请办理。

怀孕期，女工是可以享有一切正常的薪资待遇的，公司单位不可以任何借口和方式来乱扣孕期员工的薪资待遇，针对公司单位的违纪行为，员工是可以根据国家法律渠道来保护自身的合法化的利益，针对解除劳动关系的，还要付款二倍的经济补偿金。

一切企业不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。

因而，企业不可以随便调节孕期女工的岗位，即使是为了更好地维护女工的标准将孕期女工调到相对性轻轻松松适合的岗位，但也不可以减少女工的工资性收入。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

二、怀孕期岗位变化降薪水的处置方式是啥？

企业要在调节女工职位以后，还想调节其薪水标准的，是在危害女工的利益。碰到这类违反规定的企业，女工可以采用下边的解决方法：

1、去找装修公司商议

假如企业对在其中有哪些误解的，或者干了别的计划的，那麼在开头是不适宜选用比较恶劣的方式的。提议最好是就先找装修公司商议下，这也不是哪些大事儿，并且企业层面是显著违法的，再加上商议也非常不耗时间，挑选这一办法可以节约非常一部分的活力。

2、去请人来协商

你跟企业中间不可以协商一致，那么你可以规定相关组织协商如，一般被告方可以规定采购管理机关单位、仲裁委员会、法院等开展协商。

3、去申请劳动仲裁

处理劳务纠纷，最多见的是去申请劳动仲裁。这一点也关键由于合同书被告方商议不了，并且彼此也不肯协商的，那麼如今就可依据合同书中要求的仲裁条款或彼此在争端产生后达到的仲裁条款向仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、去人民法院提出诉讼

假如劳动合同书中沒有签订仲裁条款，换句话说在过后都没有达到仲裁条款，那麼如今劳动合同书被告方可以将合同纠纷案提起诉讼到人民法院。

在日常生活中，一般孕期女工在怀孕期间、预产期及其哺乳期间内都是有十分的利益，而一些不专业的企业为预防这种人力资本消耗，会立即调节职位减少工资等方法，无论是什么样的一个状况，提议最好是就依照法律法规，利益要有损伤的，就积极主动采用上边的方法处理。