在同一家企业同一个职位工作中了4年多的胡先生，近期才察觉自己依次与俩家企业签了劳动合同书—— 　　直到上人民法院胡先生才如梦初醒，在一家企业上4年多班的他，居然是和俩家企业签的劳动合同书。一个老总用了户下俩家企业的名头在他的劳务合同上盖公章，还以此为由回绝付款其相应的经济补偿及其年尾补助、加班工资等花费。5月27日，在上海徐汇区人民法院的细心协商下，胡先生所属的企业表达想要计付胡先生经济补偿、加班费等总共1.3余万元。　　工作中4年惨遭解雇　　2022年刚过三十而立的胡先生，于2004年3月进到无锡市一家机械制造公司工作中，出任该企业驻上海办事处纪检书记，实习期后彼此签署了历时一年的劳动合同书。因为胡先生工作认真优异，合同书到期后，企业与胡先生又续期了用工合同。可没预料到，2022年1月4日胡先生接到企业发送的解雇信时，企业只服务承诺解雇后付款其四个月的经济补偿。忽然接到解雇信的胡先生觉得一头雾水，想起自个在企业里累死累活做了4年，企业怎么可以那样轻易地将自身解雇。忿懑之外，胡先生起先明确提出了劳动仲裁，但考虑到公司沒有上海的企业营业执照，诉讼无法审理。接着，胡先生提起诉讼到上海市徐汇区人民法院，与下家对薄公堂。　　胡先生诉称，他与公司的劳动合同书从2004年3月1日到2010年12月31日止，自签订迄今是一年一签沒有断过，月工资3100汪义。他在企业持续工作中了45年，再加上租期内被辞退应付款一个月的薪水，因而胡先生规定企业付款5.5个月的经济补偿及年尾补助、加班工资等总共3余万元。　　法院审判“阳阴”合同书　　人民法院在审核中发觉，胡先生虽一直出任该企业驻沪服务处的纪检书记，职位、工资也不会改变，“老总”也是同一人，但其劳动合同书却表明，这4年多来有2家企业依次和他签署过劳动合同书，持续的工作经验被一纸合同书搞得“断缴”了。据胡先生说，2004年3月1日他面试进到该机械制造公司，彼此签署了历时1年零4个月的劳动合同书，合同书上注明实习期为6个月，租期至2005年的7月31日。合同书到期后，彼此续期了二份历时一年的劳动合同书，但这二份合同书顶盖的章则是另一家原材料企业的公司章，该公司的背后老总也是其所属企业的老板。此外，就在与这个原材料企业签署的租期内，最开始聘请胡先生的哪家企业又与他签了一份历时8个月的劳动用工合同，即2007年4月1日至同一年的12月31日，嗣后又签署了历时3年的劳动合同书，直到2010年12月31日。　　法庭上，胡先生诉称，自身自始至终在一家企业内工作中，职位也不曾产生过转变，劳动手册也是一进企业就上缴了，迄今企业未偿还他，都没有为其申请办理过退工办理手续，经查看其社会保险费也是由这2家企业更替为其交纳的。胡先生觉得，企业应按连续工龄付款他的法定节假日加班工资。企业对胡先生体现的客观事实认同，但对其提起的经济补偿付款限期表明质疑。企业辩称，公司与胡先生的租期理应从2007年4月1日起算，俩家公司虽是同一个老总，但并不是同一个企业。　　彼此妥协协商取得成功审判后，经大法官地细心协商，胡先生和所属企业总算达成一致，企业付款胡先生2022年一月份的薪水、经济补偿、加班费、年终奖金和一个月的薪水，共1.3余万元。　　审判此案的大法官对小编说，此案中，胡先生所属企业尽管不曾变动员工的岗位和薪酬，但却用了A、B两个企业的理由与员工轮番签订合同，非常容易使不知就里的员工粗心大意，让员工本来持续的工作年限断缴，使员工在认为自身的权利时处在非常不利影响力。因而，员工在与用人公司签订合同时要认真完成，有疑问的区域要搞清前因后果，不然非常容易丧失维护保养合法权利的机遇。