中国石油福建省子公司曝出“工作年限门”事情，企业一纸通告3000多员工的工作年限要清零。对于此事，中石油福建省子公司原律师顾问表明抵制企业的该决策，并申请劳动仲裁，将于4月13日在深圳审判。　　不敢相信，中国石油也会干出这类事，这也是很多人见到此新闻报道后的第一反应。尽管《劳动法》颁布后，有很多企业为了更好地推卸责任，采用多种方式不法侵害员工利益，造成社会发展震惊，遭受了社会各界声讨，但都没有此次中国石油的危害大。缘故便是中国石油归属于国有制知名企业，寡头市场大佬，亚洲地区赚钱快的企业，成千上万人朝思暮想想为它工作中。　　十分可笑的是，中国石油位居2008年我国10大企业形象名册。戴着最佳雇主的光晕，竟然会作出不法侵害员工利益的事儿，不仅是在抽自身的巴掌。尽管遭受金融风暴的危害，但中国石油上年的纯利润依然做到一千多亿，表明它并不缺钱。而它以逼迫方式逼员工重签订合同，便是因为在工作中满十年后，不签署无固定期限劳动合同书。这类显著违背《劳动法》的个人行为，中国石油不可以靠漫天过海就过去了吧。　　公司除开挣钱，还应当有企业社会责任，为创建构建和谐社会做出贡献。安分守己遵纪守法，努力赚钱，造就学生就业职位，提升技术实力，是一个有社会责任感的企业需要保证的事。经济形势下，对社会影响较大的是就业压力，做为2008年“人民企业社会责任奖”的获奖者，中国石油必须深刻反思，该怎样对社会发展尽职。　　中国石油的群众用户评价一向不太好，除开具有行业垄断的弊端，也有其石油价格长期性“跟涨不跟跌”，动则喊穷，向我国要税收优惠政策补助等个人行为。中国石油做为行业垄断，把握的社会资源和现行政策优点十分大，理当担负大量的社会发展责任和义务。我国2022年着重强调要平稳劳务关系，正确引导大中小型国营企业带领不裁人。而中国石油却沒有信守诺言，变向缩小员工工资待遇，迫使员工接纳马关条约，不然就被裁掉掉。岂不令人寒心!　　对中国石油那样当众违背《劳动法》的“出头鸟”，务必遭受封禁和声讨，不然便是对其个人行为的放任，激励其他的公司盲目跟风违反规定。