终止劳动合同 兵龄算工作年限应给经济补偿荆楚网信息（武汉晚报）（新闻记者王玉新）从转业后，当初被按置到一国企工作，现如今公司遭遇改革，在军队当兵时的兵龄是否算工作年限？昨日，鄂州市民刘先生拨打电话资询这事。刘先生详细介绍，他之前在江西省参军并提拔，1992年后复转后被按置在一家我国企业上班，加工厂将其兵龄测算为工作年限，现公司要改革了，解除劳动关系时，应由企业付款经济补偿。有人说，在公司里工作阶段才算经济补偿的期限，在军队服现役期内不给经济补偿，这类优化算法是不是有效？新闻记者从鄂州市人力资源保障掌握到，有关退役、转业、转业士官的兵龄，是不是做为计发经济补偿期限问题，依照有关现行政策要求，兵龄测算为接受按置企业的连续工龄，因而，公司与员工终止劳动合同计发经济补偿时，退役、转业士官的兵龄理应测算为“本企业工作年限”，算工作年限，应当给经济补偿。　　若公司与员工终止劳动合同时，按国家相关现行政策，国有企业改制时早已向员工付款经济补偿，员工若被改革后的公司再次录取后，在改革后的新创办的企业里，之前的兵龄及其员工在改革前企业的工作年限，都不会再测算为工作年限。