前言：工作年限在员工的工作中生活中展现了员工工作中的长度。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。那麼，工作年限能否持续测算呢?

　　工作年限持续估算的状况

　　1.凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业(与公司维持劳务关系)前后左右的工作年限应持续测算;

　　2.经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算;

　　3.因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算;

　　4.公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算;

　　5.员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限;超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄;

　　6.因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄;

　　7.转到公司工作中前的专业改革工作中的工作年限和革命军人的兵龄，均作持续工龄计算;

　　8.学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起。

　　9.原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在"文革"期内由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或农村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，可以与参与工作后的時间分类汇总为连续工龄;

　　10.归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄 。华侨员工在海外从业改革工作中，如因工作中必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，须经中侨委审批确实者，其在海外参与改革的运行时间，可测算为连续工龄。