关联公司 工作年限持续测算陈某于2000年到北京某集团公司工作中，2006年，陈某进到该集团公司控投的一分公司工作中；2007年9月，陈某进到该集团公司控投的另一分公司工作中，月工资20000元。2008年7月，企业消除与陈某的劳务关系并为给予经济补偿金。陈某提到诉讼，仲裁裁决：驳回申诉陈某申请办理。陈某不服气向北京海淀区法院提出诉讼，一审法院判决书：企业付款陈某经济补偿总共180000元。企业起诉至北京市第一中级人民法院，二审法院判决书：改判企业付款经济补偿20000万余元。工作年限是测算触碰劳务关系补偿金的重要根据之一现阶段，工作年限一词早已失去了它原来的用途和作用了；原国企根据工作年限分派福利的规章制度必定会渐渐褪去。但是，工作年限做为公司单位付款经济补偿的测算根据的功能并不会降低。反过来，依据劳动合同法及劳动法的要求，测算经济补偿关键根据之一便是工作年限，即，工作中满一年需付款一个月工作中做为解除劳动合同的经济补偿。因本人缘故到新公司工作中，工作年限不可持续测算大家都知道，员工离职以后进到新的所在单位，其工作年限不可以持续测算。这也是工作年限这一词句与此前工作规章制度下“工作年限”迥然不同的地区。事实上，现阶段，工作年限一词实质上就是指员工在企业工作的期限，计划经济下不一样企业中间工作年限的接转早已荡然无存了。新企业与原公司在法定代表人法律主体上的自觉性决策了员工一般情况下不可持续计算工龄。几类特殊情况下，不一样企业中间工作年限应持续测算 新企业与原单位中间存有公司分立或合拼关联；新企业与原单位存有对员工的人事调动关联；新企业与员工中间有关工作年限持续测算达成一致建议。公司分立或合拼时，企业间的权利与义务继承关联自然包括了员工工作年限的承揽；人事调动时，新企业与原单位中间存有满意，因此不可以夺走员工的支配权；员工与新企业间的协议书，只需不违反规定即受国家法律维护。员工工作年限在关联公司中间能不能持续测算如此案所显示，陈某在好多个关联公司中间变化工作中，其工作年限并沒有持续测算。我觉得，员工在关联公司中间工作中，理应持续计算工龄：1、员工造就的意义很有可能最后所属同一个集团公司；2、关联公司中间还有机会根据变动劳动合同书的方法断开员工具体工作年限；3、关联公司中间丝丝缕缕的权益恩怨。也有关键的一点：员工处在劣势影响力，乃至误会，认为只需是同一个“企业”或是类似的企业名称就可以，公司单位通常运用这一点。自然，假如员工自动离职或是终止劳动合同以后，再进到关联公司工作中，工作年限理应再次测算。