关联公司 工作年限新企业与原单位中间存有公司分立或合拼关联；新企业与原单位存有对员工的人事调动关联；新企业与员工中间有关工作年限持续测算达成一致建议。公司分立或合拼时，企业间的权利与义务继承关联自然包括了员工工作年限的承揽；人事调动时，新企业与原单位中间存有满意，因此不可以夺走员工的支配权；员工与新企业间的协议书，只需不违反规定即受国家法律维护。假如员工自动离职或是终止劳动合同以后，再进到关联公司工作中，工作年限理应再次测算。