前言：买断工龄是中国改革开放前期在我国一些国企在创新全过程中按置充裕工作人员的一种方法，即参考员工在公司的工作年限、工资待遇、岗位等标准，融合公司的具体情况，经公司与员工彼此商议，报相关部门准许，由公司一次性付款给员工一定额度的贷币，进而消除公司和充裕员工中间的劳务关系，把员工引向时代的一种方式。

　　“买断工龄”，简单地讲，便是公司让这些几乎做了一辈子的员工拿点“遣散费”离开。

　　“买断工龄”状况关键发生在国有制和集体所有制。“买断工龄”前边是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给公司，企业以年工作年限计费，无论男女老幼，一次性付款连续工龄的花费，消除彼此劳务关系，劳资双方此后再无关系。因为别的公司创建時间较短，与员工一般签署的是短期内劳动合同书，租期一到，只需一方无续期之意，劳务关系就肯定完毕，公司一般不容易也无法付款工作年限的买断合同花费。

　　买断工龄”是我国法律法规明文禁止的，假如仍有公司在根据“买断工龄”的方式与员工终止劳动合同，说这一公司沒有依规为其员工交纳医保、失业险、社会养老保险，员工可以依照法律规定向仲载联合会提到劳动仲裁，行政部门主管机构也理应依照法律规定对公司开展劝阻和封禁。

　　“买断工龄”一词在我国标准的资料中从末发生过，“买断工龄”的观点既不标准也并不确切的。所说“买断工龄”的作法，顶多是一种企业支付巨额经济补偿金，商议解除劳动关系的个人行为。员工与公司消除了合同书，完毕劳务关系，仅仅与原公司作了断，它对员工将来学生就业不造成分毫危害。员工离开原先公司后有2种很有可能，一是进到下岗情况，终止交纳国家规定的各种各样社保交费，但原工作年限依然保存;二是被新企业录取，进了新企业，该员工的工作年限一样保存，国家规定的各种各样社保交费由新企业担负，一分都不可少。无论下岗或是新企业工作中到离休，均按连续工龄和个人社保期限享有国家规定的退休待遇。因而，员工的工作年限是压根买不停的。对于“买断工龄”的价钱，彻底由公司依据自己的承受力决策，我国并无尽定。