1、向工作向劳动局举报处理。

依据劳动法第八十五条第一项的要求，公司单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。举报的化解的特点是，一旦公司单位是收到工作部门的解决通告的，要是没有尤其的缘故，公司单位在工作部门的工作压力下就有可能会立即付款员工的薪水，那样员工很有可能用很短的時间，最少的费用处理托欠的薪水问题。因而，这类形式在解决欠薪时，一般情形下可以最先挑选。可是，假如员工的要求繁杂的，如涉及到经济补偿金、赔偿费等，必须实际评定的，则很有可能工作行政机关也没法处理，必须开展劳动仲裁程序。

2、向工作仲裁委申请劳动仲裁或是向法院起诉。

劳务纠纷较为大，员工与用人公司中间，根据工作举报没法化解的，员工只有向本地的劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，以诉讼的方法来处理彼此的纠纷案件。劳动仲裁是处理劳务纠纷的前置程序，务必要先经过劳动仲裁，假如对仲裁结果不服气的，除一裁终局的裁定，企业不可以提起诉讼的外，其他裁定任何一方对判决結果不认可的，可以向法院起诉。

根据诉讼处理时，员工有两个挑选：

(1)假如企业运营平稳，员工也想接着在该公司工作的，可以仅要求托欠的薪水，保存劳务关系。

(2)假如企业经营状况较差，之后再次在该公司工作的，很有可能出现风险性的，由于公司单位托欠员工薪水系违纪行为，员工可以根据劳动法第三十八条第二项的明确提出终止劳动合同，并规定付款托欠的薪水及其经济补偿金，经济补偿按工作年限，一年赔偿一个月薪水，辞职前十二个月的平均收入测算，不满意十二个月的，按辞职前的月平均收入测算。

3、根据公安部门采用刑事案件方式消费者维权。

《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》要求，公司单位如果有工作能力付款，拒不支付劳务报酬而且做到一定的额度的，员工可以充分的向工作行政人事检举并要求帮助报警或是立即向公安部门报警。选用刑事案件方式的方式 可以合理减少员工的消费者维权成本费，而且一旦开展刑事案件程序流程，公司单位的责任人大多数都想要积极主动付款员工薪水。由于，组成拒不付款劳务报酬罪有一项至关重要的前提是公司单位有实力付款，可是根据迁移、掩藏资产的方式回绝付款的。因此刑事案件程序流程运行后，公司单位责任人尽早付款托欠的薪水，可以做为缓解刑事处分的剧情，因此一般进到刑事案件程序流程后，员工被托欠的薪水都能够尽早取得了。

4、申请办理本地政府机构要求的拖欠工资保证金。

该项算不上是消费者维权方法，可是在公司单位破产倒闭，确实发不起一切薪水的，还可以申请办理此项保证金，拥有总比沒有好。有的当地政府为了避免公司单位忽然破产倒闭，造成很多员工的薪水无下落，因而会根据社会力量开设一些拖欠工资保证金，假如公司单位拖欠工资没法付款的，政府部门向员工派发一定额度的薪水，做到援助员工的目地。

一般来说，公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。在与公司单位商议不了的情形下，员工可以向本地劳动保障监察组织投诉。或是利用别的合理合法方法来保护自己利益，例如申请劳动仲裁、提到劳动诉讼这些。