一、女工在怀孕期工资怎么算？

怀孕期间员工薪水只需在照常上班得话，那麼也会按常规的薪水来实现测算;但倘若在怀孕期而算的是产假得话，那麼一般便会按最主要的薪水来实现测算，如果是病事假便会按月收益来实现测算数量。

1、如果是产假，自然是三个月，按基本工资算。计件工资按以往三个月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。

但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、孕期被公司辞退该怎么办？

怀孕被辞退的解决方案：

1、员工可以规定再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再持续执行的情况下。

2、若员工不规定再次合同履行，规定公司单位付款违反规定消除的赔偿费。员工孕期，公司单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿(5个月薪水)，除此之外，还应付款生育保险，生育费用。

三、产假期内有关工资待遇怎样？

(一)保胎假，薪水依照病事假发保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

(二)产前假，薪水按八成发孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

(三)产假，领生育保险产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，按产假工资发派发，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

(四)哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

怀孕期针对员工的薪水也是应当要依规的派发，但前提条件也是在按月工作中的情形下，但假如按产假和病事假的形式而没有工作得话，那麼在完成估算的情况下便会依照真实的具体情况来实现测算，但一般不可能小于百分之八十。