一、一般企业处罚可以扣工资么

必须看详细情况。大多数情况下企业扣员工薪水全是违纪行为，违反规定扣减员工薪水，就是拖欠工资，未足量付款劳务报酬。但如果有下列情况的，那麼是可以开展处罚的。

《企业职工奖惩条例》第十一条　针对有下述个人行为之一的员工，经批评教育不变的，理应各自状况给与纪律处分或是经济发展惩罚：

(一)违反劳动纪律，常常晚到、旷班，旷职，怠工，沒有进行制造每日任务或是工作目标的;

(二)无任何理由不听从工作中分派和激发、指引，或是蛮不讲理，聚众滋事，聚众斗殴，危害一切正常、工作中纪律和公共秩序的;

(三)玩忽职守，违背技术性安全操作规程和安全规程，或是交通违章指引，导致安全事故，使人民性命、资产遭到损害的;

(四)工作中逃避责任，常常造成废料，毁坏机器设备专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的;

(五)渎职犯罪，违背现行政策法案，违背组织纪律，偷漏税，截流上缴利润，乱发奖励金，放纵消耗我国钱财，假公济私，使我国和公司在政治上遭到损害的;

(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈及其别的方式的;

(七)犯过别的致命错误的。员工有以上个人行为，情节恶劣，触犯刑律的，由司法部门依规惩治。

二、公司单位可以代缴员工薪水的情况有哪些

《劳动法》明文规定“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，公司单位在指定的情形下也能够扣减员工薪水。

1、公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水:

(1)公司单位代收代缴的个人所得税;

(2)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

企业能否处罚扣工资需看详细情况。一般公司单位为员工所交纳的个人所得税或是是别的保费，是可以从员工薪水里边开展扣减的。与此同时假如员工造成企业导致财产损失得话，那麼也是可以规定员工赔付财产损失的。