申诉人：刘某某等10名女职工 被诉人：某艺术品有限责任公司 以上彼此因执行劳动合同书，企业拒不交纳员工的养老金和失业金；停产放假期间，少发或不发送给员工日常生活补助金而引起劳务纠纷。刘某某等10名女职工联名鞋向市劳动争议仲裁公司办公室明确提出团体投诉。诉称：规定被诉人交纳养老金和失业金，补领申诉人停产放假期间生活费用和各类福利工资待遇，赔偿申诉人的财产损失。 核查：1993年6月，刘某某等10名女职工被某艺术品有限责任公司招为同工同酬职工，彼此签署了历时3年的劳动合同书。劳动合同经劳动仲裁机关单位公证起效后，艺术品有限责任公司无法遵循和执行劳动合同书。一是公司不按合同条款，向社保监督机构和失业险监督机构交纳员工的离休养老金和失业金；二是公司在 1993年11月至1994年2月停产放假期间，少发或不发送给员工日常生活补助金；三是招聘工人时，公司让职工每个人缴纳1500元的风险抵押金，并私自要求职工终止合同，公司有权利做为培训费用没收。公司比较严重地损害了员工的合法权利。 [处置结果] 市劳动仲裁公司办公室收到投诉后，依规构成了仲裁庭，开展了证据调查。在证据确凿的基本上，按照优先协商的标准，对彼此被告方开展了协商。在调解没用的情形下，仲裁庭对本案开展了开庭审判。 开庭审理后，彼此被告方猛烈陈辞，踊跃发言，仲裁员掌握异议聚焦点，立即正确引导彼此被告方就异议客观事实进行争辩，使异议客观事实越辩越明，义务越辩越清。在庭前协商没用的情形下，仲裁庭依规作出裁定：1、根据国务院办公厅《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条之要求，刘某某等10人可以与企业解除劳动关系。根据社会保障部、国家公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第二条之要求，刘某某等10人凡自行与企业解除劳动关系的，企业退回每个人1500元的风险抵押金；凡愿与企业再次保持劳务关系的，从1994年6月1日起，按金融机构同期定期存款利率计算利息，待劳动合同书到期后，向员工一次等额本息还款。2、根据省《贯彻执行国营企业实行劳动合同制暂行规定的实施细则》第十五条之要求和国务院办公厅《关于国有企业职工待业保险规定》第五条之要求，被诉人向市社保处和就业服务处罚补交刘某某等10人的养老金2406.5块和待业保险金138.1元。3、根据省委《关于解决部分企业停工、待工有关问题的通知》第六条之要求以及他要求，企业补领刘某某等10人们在停产放假期间生活费用总共1400元。4、根据国务院办公厅《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之要求，企业赔付刘某某等10人财产损失610元。5、诉讼受理费50元，申诉人担负。处置费550元，申诉人担负150元，被诉人承担 400元。 [实例分析] 本案裁定后，公司在法定时限内既未向法院起诉，也未实行裁决书，10名女职工已向人民法院申请强制执行。 根据中国法律、公司需要为员工向有单位交纳养老金和待业保险金，而被诉人忽视中国法律、政策法规，拒不交纳养老金和待业保险金，比较严重危害了员工的合法权利。该企业违背劳动合同书，私自向员工扣除风险性押低金，并私自要求员工解除劳动关系，公司有权利没收风险性低金，违背了劳动法律法规，该企业因为生产运营异常，常常停产放假了，但在这段时间没发求比发生活费用，导致员工日常生活沒有确保是违规的。