在就医难、看病难等话题讨论广遇热议之时，一些员工还表示了另一层忧虑，即病假工资问题。劳保局门因此传出提示，公司单位在员工就医期内乱扣其病假工资，归属于违纪行为。 上海劳保局门把握的状况说明，在一部分公司，“员工一病休，薪水就停收”的作法经常发生，某些民营企业乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或是把生病员工解雇。权威专家提示，员工在就医期内的薪资待遇不可以乱扣，理应按照国家相关要求，融合医疗期、自己工作年限等来明确。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。权威专家强调，这一医疗期，将做为明确工资待遇的根据，与此同时，公司无法在诊疗期限内解雇员工。 有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为个人薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为个人薪水40％至60％。 必须留意的是，全国各地的详细计算方式很有可能不都同样，但无论哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法小于本地最低工资的80％。