7日起，由省高级法院和省劳动争议仲裁联合会协同制订的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，在我省宣布执行。《意见》要求，公司单位故意避开与职工签订无固定期限劳动合同书的将被判定为失效个人行为，企业如否定员工加班加点须质证。 　　逼签“工作年限归零”无效合同　　针对各界人士较为重视的无固定期限劳动合同书问题，《意见》要求，公司单位故意避开《劳动合同法》第十四条的以下个人行为，应确认为失效个人行为，员工的工作年限和签订固定不动限期劳动合同书的频率仍应持续测算：（一）为使员工“工作年限归零”，驱使员工离职后再次与其说签订合同的；（二）根据开设关联公司，在与员工签合同时更替转换公司单位名字的；（三）根据不法劳动派遣的；（四）别的显著违背诚实守信和平等原则的避开个人行为。　　否定员工加班加点企业应质证　　针对加班费的测算数量，《意见》要求，员工加班工资计算数量为一切正常运行时间薪水。公司单位与员工理应在劳动合同书中依规承诺一切正常运行时间薪水，但承诺的正常的运行时间薪水不能少于本地最低工资。公司单位与员工在劳动合同书中承诺，或在公司单位管理制度中要求奖励金、补贴、补助等新项目不属于一切正常运行时间薪水，按承诺或要求实行。　　假如员工认为加班费，而公司单位否定有上班的，应由公司单位对员工未加班加点的客观事实负证明责任。公司单位可以应用电子器件考勤表备案员工的运行时间，但事前务必交给员工确定。《广东省工资支付条例》要求工资支付账表理应最少储存二年，因而员工假如追偿两年前的加班费，对两年前的考勤管理、工资支付状况需由员工起诉证实。　　网民：　　工作年限是金饭碗的缺点！　　针对逼签“工作年限归零”，有网民表明，这展现了企业经营管理的欠缺，怎样兼具我国福利、公司发展、提升全员能力素质，我国应取出有效计划方案，从工作视角上讲，不把握扎实的专业技能，就会有淘汰的困境，应提升全方位总体技术性素养，务求自立更生。　　也是有朋友觉得，现阶段广东还有许多大中小型不标准公司，不顾一切以盈利为目地，而逼签“工作年限归零”无效合同的要求，说明我国对这些竭尽全力承担社会责任的遵纪守法公司的一种激励和毫无疑问。　　最新政策是否有用？尚需贯彻落实　　新施行的政策法规是否有用？能不能切实落实？许多朋友表达怀疑。有的网民表明，每天晚上加班加点但沒有刷信用卡，企业质证是易如反掌的事。也是有朋友觉得，劳动派遣是因为避开劳动合同法，上有政策，上有政策，最新政策的用途只有翘首以待。