刘华碧（左）董运梅（右）拿着劳动合同书，在企业门口很无奈。　“不辞劳苦给企业做了10很多年，想不到竟遭老总喑算——工厂给大家团体放假了，結果一个月没直到开工信息，却接到一份旷职被辞退的通告，还不给一分钱赔偿。”昨日，遭受这事的重庆巨龙纸业有限公司(下称巨龙纸制品厂)老员工董运梅、刘华碧，对这一結果表明很心寒，一定要向企业讨个观点。　　放假了遭辞退　　评定旷职 辞的全是老员工　　41岁的董运梅说，1995年，她进到私营企业造纸工业企业——巨龙纸制品厂，出任造纸工，“那时候它几近一个小作坊”，累死累活做了14年，“小作坊”变成了今日的有限责任公司，财产上一定。　　2022年7月1日，公司通知：因为机械设备维修，员工团体放假了，开工時间待通告。　　“千辛万苦放假了，大家都很高兴，可是一个人在家一等再等，复工通知一直没直到。7月31日，竟接到一份辞退我的通告。通知上说我并不休假，持续旷职15天，企业要跟我终止劳动合同。”董运梅宛如五雷轰顶，马上寻找企业，发觉和她一样遭受的比比皆是。　　“我也是被这类方法辞退的。以后发觉，企业用这些方法共辞退了大家6人，都是工作中近10年的老员工，董运梅是运行时间最多的。”42岁的刘华碧说，他们隐隐约约感觉，事有诡异。　　找企业基础理论　　开工可以 工作年限要一笔勾销　　刘华碧说，寻找公司领导，领导干部说，因为她们无端持续旷职15天，有过失，企业按照规定解除劳动关系，并不给一切赔偿。但是，想接着工作也行，但视作此次解除合同合理，彼此重签劳动合同书，她们以前的工作年限一笔勾销。　　刘华碧说：“大家从企业内部员工探听到，企业为什么这样做，根本原因是大家的工作年限长，不愿和大家签无固定期限劳动合同书，便于将来辞退时无需付款相关赔偿。”　　董运梅等人不服气，到所辖的铜梁县工作和劳动保障局举报。　　“之后，企业派人四处做工作中。大家6人群中，有的让步，回家工作；有的嫌麻烦，不肯请律师打官司。如今，只剩我与董运梅坚持不懈要讨个观点。”刘华碧说。　　殊不知，让她们意想不到的是，企业相反向她们明确提出高额赔付，称因她们旷职给公司导致严重损失，理赔24769元/人。　　老总给表述　　旷职必罚 老员工不太乖巧　　对辞退一事，巨龙纸制品厂老总刘朝文有自身的观点。　　他说道，企业并不是因人比较多要裁人，反过来仍在惹人，仅仅一部分老员工的确不懂事，违背企业组织纪律性，导致了不良影响。　　刘认可公司在7月份的确因机器设备维修等缘故放假了，但他说道，企业曾通告这些老员工回家工作。新闻记者明确提出看一下复工通知，刘朝文称，她们是电话通知，通讯记录储存在纪检书记手上，而纪检书记“得病入院了”。　　刘还认可，允许让这种老员工回厂，但工作年限务必勾销，“旷职要给惩罚”。　　员工心不服气　　申请劳动仲裁 已开庭审理等候結果　　董运梅和刘华碧说：“刘老板是在说昧心话，大家压根收走到一切复工通知，我们是40岁的女性，除开造纸工业这一份技术性再无别的本事，怎么会随便丧失这一份工作中。”　　现阶段，本案已进到劳动仲裁程序。铜梁县工作和劳动保障局劳动仲裁科陈部长确认，本月13日-15日，此案已开庭审判，巨龙纸制品厂沒有递交出曾通告这种老员工回厂开工的强有力直接证据。经核查，巨龙纸制品厂在用人上的确存有一部分违反规定状况，但实际結果要等仲裁结果出去后才知。　　专升本报名新闻报道律师团队组员、华立刑事辩护律师事务所律师陈艇称，一些公司往往想方设法辞退老员工，最首要的目标便是想少给或不给员工赔偿金。　　《劳动合同法》要求，公司单位解除劳动关系，应付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。　　因而，员工的工作年限越长，赔偿金也就越多。例如，一个职工月薪1000元，工作年限有10年，公司辞退该员工，就需要付款1万余元的赔偿费。　　辞退员工伎俩教你逐一解决　　招 免职调职　　商量一下免职解决，或调职岗位，逼你自主辞职。　　拆　　依据《劳动合同法》，员工跟企业签订合同时，务必定岗定编定酬。公司单位虽有权利对员工的主要工作中作一定调节，但需要按员工的技术专业、身体情况等在有效区域内调节，假如把一个高新技术职工分配去门将，就显而易见不科学，员工能以公司单位违背合同书为由，申请劳动仲裁或提起诉讼到人民法院。　　招 长期性放假了　　长期性放假了，就算是使你每日工作，但是不分配事儿让你做。　　拆　　就算是企业放假了，也务必派发标准工资，并且最低工资不可以小于社会发展均值生活水平；次之，假如薪水真是太低，员工可以依据合同书中的“定岗定编定酬”，向公司讨公道。　　招 买断工龄　　让你一笔赔偿，买断工龄，变为“新职工”。　　拆　　公司买断合同员工工作年限，或让员工工作中一段时间后，喊你在家里歇息一段时间再去上班，导致员工沒有不断工作中一定期限等。公司的这种作法确实很损，避开了法律依据。碰到相近公司，应聘者最好是深思熟虑，不必“睁起双眼往火堆里跳”。　　招 故意找茬儿　　挑出来你的问题，再“顺理成章”喊你下课了。　　拆　　这也是公司常见伎俩，通常导致员工“没有话说”。员工要整理好直接证据，如工作纪录、企业规章制度等，只需不比较严重违反有关要求，公司炒人的托词也就沒有法律规定。　　招 只签零工　　故意签短期内合同书，合同到期后不续期，辞退员工。　　拆　　《劳动合同法》对签署短期内合同书有明文规定，如持续签订二次固定不动限期劳动合同书的，就需要签无固定期限合同书。因而，公司持续多次签短期内合同书，自身也不合理合法，也是没用的。　　■版本文稿由新闻记者 韩毅 拍摄报导