在《劳动合同法》将要执行之时，一些公司曲解了劳动合同书的內容，觉得公司雇佣的非全日制日制用人也务必给员工申请办理商业保险，因而赶在年末以前要和员工终止合同。市劳动者报酬处李长保调研员在拜访《城市零距离》时表示，雇佣钟点工务必给员工上保险是公司针对《劳动合同法》的曲解，针对非全日制日制用人，法律法规并没要求公司单位务必要为员工上齐全部商业保险，只需压力工伤险就可以。钟点工的薪水里边就早已包括了公司要为员工缴纳的商业保险。　　李长保详细介绍说，《劳动合同法》要求公司可以招收非全日制日制用人，员工可以考虑到与此同时跟俩家公司单位确立劳务关系，可是第一要确立社保由哪一个公司承担。某些公司不愿招收沒有商业保险的工作人员是想避开公司为员工缴纳商业保险的义务，事实上这在解释上是有误差的。公司招收钟点工在商业保险上沒有强制性责任，事实上钟点工的薪水里边就早已包括了公司要为员工缴纳的保费，由员工自身到经办人员组织缴纳商业保险。　　对于一些公司要员工买断工龄的问题，李长保详细介绍，所说“买断工龄”的观点压根不会有，工作年限是买不停的，公司逼迫员工买断工龄的作法是违背相关法律法规的。但当时企业改制时根据付款赔偿金与员工再次签署合同的作法是国家政策准许的。　　连接:网民体现企业不签订合同问题最突显　　今天早上，东城区工作和劳动保障局厅长、副局就劳动合同书的签订、执行和变动、消除和停止及其集体合同、劳动派遣、非全日制日制用人等问题，在数字东城网址上线上回应了网友们的提出问题。　　针对网民提出问题最聚集的“新企业不签劳动合同”这一问题，东城区工作和劳动保障局厅长许汇表明，根据劳动法的要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订劳动合同书。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应从第二个月逐渐向员工每月付款双倍的薪水。公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。　　除此之外，对于“实习期是不是包括在劳动合同期限内”这一问题，许汇强调，从来年1月1日逐渐，工作中满一年以上的员工就依规享有带薪年假，按照规定实习期也包含在劳动合同期限内。