哪些情况下工作年限理应持续测算下列三种情况造成员工的公司单位处于被动变动后，员工在公司单位变化前和变动后的工作年限理应持续测算：一、员工的原公司单位因行政规章而变动为新的企业，如国企改制、改革、改名等；二、员工的原公司单位因实行行政部门现行政策而产生合拼、企业兼并、合资企业、改制、改革、企业更改特性等变动为新企业。例如，社会保障部政策研究室就明文规定：“因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性式子缘故而更改所在单位的，其更改前的运行时间可以测算为在本部门的运行时间”。三、员工的原公司单位依照刑事诉讼法的要求，产生合拼、公司分立、或是项目投资成立分公司、分公司、导致员工的公司单位处于被动变动为新企业。