2020是特殊的一年，因为疫情的影响，许多企业度过了一段困难的时期。目前，离我国的传统节日春节也只有一个多月的时刻了，这个春节，用走心的企业春节福利稳住人心，关于企业凝心聚力，共同猛进，有着很活跃的作用。你的企业在筹备企业春节福利了吗？

从近两年的企业福利办理调研陈述来看，全国范围的企业对单个节日福利的年度人均预算在50-150元，一线城市此项调研的数据在200-300元之间。这笔钱实质上关于疫情影响下企业全体本钱操控可以说占比极低，甚至微乎其微。另外，69%的企业每年都会操控福利本钱，在本钱操控的中考虑的重点（占比在35%-70%）在于职工满意度、本钱操控策略/方案的调整、查找本钱操控的关键问题，而操控年节等日子休闲本钱只占了20%不到。如企业还能持续运营，考虑降本时，也不会那么快的动到福利模块的预算，即使砍掉也不解燃眉之需。企业对节日福利是现在企业实施最广泛、人员覆盖最多的项目。

企业关于端午、中秋和春节三大传统节日的注重程度也最高，即使达不到人手一份礼盒，也会在节日期间分出一笔预算做相应的投入和活动。常态下，习以为常的福利慢慢会让职工默认为是自己应得的，职工对这类福利的感知力“很差”是企业头疼不已的。而在疫情的非常态的经济环境下，企业的头疼病从一个极端转到了另一个极端，职工的感知力却能自然康复到灵敏状况。企业都不必考虑是否取消，就是放出半点减少福利的小道消息，职工就会如临大敌、惴惴不安无心工作。疫情期间许多大型企业不但福利预算没砍，还增加了对EAP（职工心思帮助）服务的投入，通过为职工供给心情的疏导、专业的支持，帮助受影响的职工安全且平稳地渡过困难时期，稳定心情状况，恢复士气，这其实也是帮助企业下降风险的一种方式。

企业福利不是刚需，但保存的是心思蔚藉和人心的稳定。这个春节，明智的企业都挑选用走心的企业春节福利稳住人心，传达职工关爱。