国庆、中秋双节接近，许多单位都有发放节日福利的传统。过节福利发放的依据是什么？各地都有哪些新规范？发放福利需求留意什么？

早在2014年，中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强底层工会经费出入管理的通知》，清晰规定了哪些福利能够发放，要保证员工按规定享受正常福利待遇。

在此基础上，2017年全总办公厅又从头修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，清晰底层工会逢年过节能够向整体会员发放节日慰问品。《办法》指出，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府同意建立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合我国传统节日习惯的用品和员工群众必需的日子用品等，底层工会可结合实际采取便捷灵敏的发放方法。

从执行情况看，大部分底层单位都能够按照规定恰当发放员工福利。值得留意的是，今年全国不少地方都提高了发放规范。比如，上海市总工会清晰各底层工会可在逢年过节发放慰问品规范基础上，增加一次性节日慰问额度，用于购买上海市东西部扶贫协作和对口援助区域消费扶贫产品，规范不超越每人500元。

湖北省今年在落实员工正常年节福利基础上，按每人不超越500元的规范追加员工福利。湖北省总工会下拨1亿元专项补助，为全省底层工会会集安排收购贫困区域农副产品创造条件，活跃助力脱贫。

其实，不少地方上一年就现已开始行动。比如，北京的节日慰问品规范由全年开销总额一般不高于当年本级工会经费预算开销的30%，调整为当年本级工会经费预算收入的50%；陕西省总工会清晰底层工会发放节日慰问品规范上限提高700元，每位会员年度总额不超越2200元。

有关负责人表示，要做好员工的日子服务和员工福利保证，引导和推进企业改善员工的出产日子条件，加强节日期间坚守工作岗位员工日子保证服务。还要进一步推进完善员工福利制度，为员工发放节日慰问品。

一起，发放员工节日福利时也要留意资金来源的正当性，绝不能挪用公款或工作经费，以及建立账外账、小金库等。一起，要掌握发放形式，不能发放高级奢侈产品、购物卡、代金券等。此外，也要留意节省，不搞铺张浪费。