一、计时工资工资制度加班费加班工资怎么计算的?

计时工资制加班费依照下面的状况开展测算：

1、综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作的.应先按同样日程安排其调休.法定节假日法定节假日不能调休，

2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的.以300%测算，

3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月.一季度)的法定标准运行时间的.以超出部份的時间数量一起测算(不区别是不是在歇息日).以150%测算，

4、[增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头"超出36钟头的.加班工资加班费计算应仍以以150%测算.

二、计时工资的应用领域是啥

因为计时工资是立即以工作计算时间酬劳，简便易行，有利于测算;与此同时，因为各种各样工作均可以用劳动時间来计量检定，因此计时工资的适用性强，推行范畴普遍，一切单位、一切企业和各种技术工种、职位均可选用。在其中，最适用下列领域、公司、生产车间、技术工种、职位:

1.机械自动化、自动化技术程度较高、专业性强、实际操作繁杂，商品必须通过多道工艺过程、多道实际操作才可以进行，

不容易独立测算本人的劳动所得的领域和技术工种。

2关键为生产制造第一线服务项目和从业輔助工作中，其工作量不方便用出产量精确测量的工作人员和业务人

员。

3.工作量不有利于统计分析计量检定的企业行政管理工作人员和专业技术人员等。

4.商品、经营范围和制造标准变化多端的公司。

因为计时工资依照工作時间付款薪水，因而，可以推动员工提升出席率和提升技术性工作能力，确保工作的品质。可是，它在反映工资制层面存有一定的局限。主要是计时工资一般与级别工资制度联络在一起，偏重于以工作的时间的长度测算薪水，不可以确切地体现劳动效率和员工本人具体给予的劳动所得，劳务报酬与工作量中间通常具有着不十分的分歧。就同级别的每个员工而言，她们在同样的工作的时间内投入的工作量有多有少，工作品质也是有区别，而计时工资无法反映这类工作区别。因而，伴随着企业内部改革创新的深入和进一步搞活企业内部结构薪水分派，必须把计时工资与其他工资形式有机化学地结合在一起，以利于全方位地考评员工工作的数星和品质，把员工的薪水与其说具体投入的工作量密切联系起來，以能够更好地反映工资制标准。

计时工资的加班费计算依照不一样情景开展不一样的测算，施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的以300%测算，计时工资的适用性强，推行范畴普遍，一切单位、一切企业和各种技术工种、职位均可选用，可以推动员工提升出席率和提升技术性工作能力。

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