一、公司单位未全额交纳社保经济补偿可以申请办理吗?

不能，员工以公司单位未全额交纳或未缴社保社会保险金为由要求解除劳动关系解除劳动合同并规定公司单位付款经济补偿的，不予以适用。法律法规的是公司单位未依规为员工交纳社会保险金的，员工可以解除劳动关系，员工以此为由解除劳动关系的，公司单位理应付款经济补偿。

1、未全额交纳社保，可以向个人社保征收单位体现;

2、存有加班加点加班客观事实的，可以规定付款加班工资加班费;

3、解除劳动关系，规定付款经济补偿的前提是未交纳社保或全额付款劳务报酬，因而这样的事情不可以解除劳动关系。

二、经济补偿是不是包括本人缴付的社保

经济补偿包含社保个人缴费一部分。

经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同解除合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

公司单位向职工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背合同约定，乱扣欠薪拖欠工资，拒不付款增加运行时间薪水工资酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患大病和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限。

运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效合同订立时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的。

公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿。

在本企业运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类状况的经济补偿付款沒有12个月的限定。

公司单位沒有全额交纳社保，员工是不可以申请办理经济补偿的，可是假如公司单位沒有交纳社保可以申请办理经济补偿，经济补偿金的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿，依照真实的状况开展赔偿。

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