一、中秋佳节过节费算个人所得税个税吗?

中秋佳节福利费每员工份擅长必须划入月薪水工资薪金所得起着测算缴税，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税个人所得税。过节费要交个人所得税，划入当月工资薪金所得扣减本人负责的“五险一金五险一金”和要求的免征额5000元后，按照要求税率计算个人所得税。

本人因就职或雇用而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或受聘相关的别的所得的。节假日日派发的各种各样补贴都需要划入当月工资计算个人所得税。

二、年终奖金年终奖个税怎么算?

经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税。年终奖金个人所得税计算方式：

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，年终奖扣税年终奖扣税方法为：年终奖金乘征收率减速算扣除数，税率是按年终奖金/12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于5000元时，年终奖金个人所得税相当于(年终奖金减(5000减月薪水))乘征收率减速算扣除数，税率是按年终奖金减(5000减月薪水)除于12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

法律法规并没要求一定要发年终奖金，也就是发奖金的规范由企业追究其。在既沒有合同约定，都没有有关管理制度对年终奖做出要求的情形下，公司理应有权利挑选发或没发年终奖金。年终奖是奖励金的一种，它是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范围。

节假日日派发的各种各样补贴都需要划入当月工资计算个人所得税，派发奖金的规范是由企业追究其的，员工获得年终奖金以后，可以将其做为独立的一个月薪水交纳个人所得税。一个月的收益高过5000元时，超过5000元的一部分，应根据一定的征收率交纳对应的个人所得税。

举报/检举 申明：以上内容由网融合法律法规梳理公布，若內容不正确或涉及到侵权行为可开展举报